環(huán)球新動態(tài)：搶單后再現(xiàn)"留人潮"！浙江多地真金白銀留人、搶人

繼組團出海搶訂單后，浙江再掀“留人潮”！

(資料圖)

12月20日，紹興市越城區(qū)啟動“搶開局、穩(wěn)增長、促發(fā)展”專項行動，倡導春節(jié)期間“留工不停產(chǎn)”，推出外地員工返崗激勵、用工服務獎勵等10項舉措。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，浙江已有紹興、義烏和嘉興等多地推出“春節(jié)留工”措施，真金白銀留人、搶人，幫助企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)。

浙江多地幫助企業(yè)“春節(jié)留工”

越城區(qū)是紹興春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗留工的縮影。早在12月7日，紹興即在浙江省率先出臺推出“支持企業(yè)穩(wěn)崗留工十條”，包括一次性發(fā)放價值800元的“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包以及其他減免、獎勵等。

同時，紹興所有國有景區(qū)、場館、場所向留紹員工和家屬免費開放。另外，政府鼓勵企業(yè)通過發(fā)放紅包、改善工作條件等方式，吸引員工留紹過年。

紹興市人社局透露，經(jīng)過初步調(diào)研，八成以上的受訪企業(yè)希望春節(jié)期間員工留在紹興，一是部分企業(yè)春節(jié)期間將保持生產(chǎn)，二是部分企業(yè)擔心春節(jié)后出現(xiàn)階段性用工荒。

緊隨其后，12月12日，義烏也推出了“留義過年”十條舉措，涵蓋消費補貼、交通出行、留崗紅包、生產(chǎn)補助等，倡導在義外地人就地過年。

其中，在義烏繳納職工基本養(yǎng)老保險的非金華籍在義人員，可申領(lǐng)500元/人的數(shù)字人民幣紅包。在此基礎上，推出“團圓紅包”，對春節(jié)期間正常生產(chǎn)的企業(yè)員工家屬來義過年的，給予該員工家庭戶1000元的數(shù)字人民幣紅包，“真金白銀”支持員工在義團圓。春節(jié)期間，義烏全市所有停車場免收停車費，市內(nèi)公交車免費乘坐。

義烏同時倡議，房東給予在義人員減免半個月以上租金或免費延長半個月以上租期。鼓勵企業(yè)、商會、行業(yè)協(xié)會開展年夜飯、文化娛樂等活動，發(fā)放“過年紅包、禮包”。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，除紹興、義烏外，嘉善縣和臺州黃巖區(qū)等多地也已相繼出臺政策，鼓勵員工就地過年，幫助企業(yè)穩(wěn)崗留工。其中，留在黃巖過年的非臺州籍員工，每人可獲得600元的過年紅包。

加大招聘應對春節(jié)后用工荒

除春節(jié)期間幫助企業(yè)留人外，浙江多地還已加大招聘力度，應對春節(jié)后有可能面臨的用工荒。

紹興將加強與勞務輸出地的對接和協(xié)作，對新招聘或返崗人員較多、區(qū)域較集中的來紹務工人員，開展“點對點、一站式”返崗復工服務。

其中，針對企業(yè)招用首次來紹就業(yè)人員，依法參加社會保險3個月以上的，按不低于250元/人標準給予招工獎勵。今年1月22-2月19日，對企業(yè)通過租用（含合租）大巴車等方式接回紹興市外來源地相對集中的員工所產(chǎn)生的包車費用，給予不低于70%的補助，每家企業(yè)最高不超過10萬元。員工自行來紹就業(yè)的，按每人最高不超過500元標準給予交通補貼。

紹興市人力社保局相關(guān)負責人表示，出臺穩(wěn)崗留工相關(guān)政策是為了做好“留、返、引、招”等就業(yè)服務，緩解春節(jié)前后企業(yè)用工成本上升、階段性用工短缺等問題，保障春節(jié)期間經(jīng)濟發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

義烏也宣布，將開展系列招聘活動，對人員集中、時間集中的新來義省外重點地區(qū)務工人員，以包機、包車、包專列等方式組織“點對點”接送。其中，對2023年1-2月期間，為首次來義員工繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的非公企業(yè)，按實際參保繳費人數(shù)，對企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳納部分給予1個月的全額補助。

嘉善縣日前也發(fā)布《關(guān)于元旦春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗促產(chǎn)十條意見》，支持企業(yè)加大招聘力度、支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗等。其中，2023年1月1日至2月28日期間，規(guī)上企業(yè)招用首次來嘉善就業(yè)的嘉興市外新員工，并為其依法連續(xù)繳納企業(yè)職工養(yǎng)老社會保險3個月及以上的，按每人1000元的標準，給予企業(yè)最高不超過30萬元的新招工補貼。

嘉善縣相關(guān)人士表示，嘉善縣加大企業(yè)招聘服務力度，下招聘“廣撒網(wǎng)”，計劃于1-2月組織縣內(nèi)企業(yè)前往云貴川、東北等勞務輸出集中地區(qū)開展多場勞務對接和招聘活動，并對參加外出招聘活動的企業(yè)，給予最高不超過5000元/家的招聘補貼。

廣東、福建等地已開啟留人搶人

在浙江多地留人、搶人同時，廣東、福建等省，也有部分地區(qū)開始類似動作。

12月19日，福建晉江出臺十二條措施，鼓勵新晉江人留晉過年。其中，對留晉非公企業(yè)會員發(fā)放500萬元電子消費券，同時也發(fā)布免費流量禮包等。

同日，福建安溪縣也宣布，鼓勵企業(yè)2023年春節(jié)不停產(chǎn)不停工，對省外務工人員留安過年發(fā)放節(jié)日補貼。其中，針對規(guī)上工業(yè)企業(yè)留安過年的省外務工人員，以春節(jié)期間（2023年1月23日-1月27日）企業(yè)日均用電量不低于2022年12月日均用電量的35%發(fā)放補貼，具體為35%≤用電量＜50%，1500元/人；用電量≥50%，2000元/人。

而廣東中山等地更是已開啟“逆向招工”。12月19日，廣東中山10家重點企業(yè)和人力資源機構(gòu)，奔赴勞動力輸出大省（區(qū)）廣西，對接“搶人”，拉開了該省跨省“搶人”的序幕。

歲末年初之際，正是務工人員返鄉(xiāng)高峰之時。廣東已派出“勞務協(xié)作工作組”主動“跨省探親”，到勞務輸出省（區(qū)）開展新一年的用工對接。據(jù)悉，12月19日到2023年3月底，廣東省市聯(lián)動與省外重點勞務輸出省，將開展人社部門對接、校企對接、人力資源機構(gòu)對接、共享用工對接等對接活動2000場以上，確保數(shù)以萬家企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，把搶來的“訂”單變“定”單。

責編:劉安琪 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬軍偉