鄭州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)全國排名第二

目前正值春季應(yīng)聘高峰期，不少白領(lǐng)正在重新考慮職業(yè)規(guī)劃。智聯(lián)招聘昨日發(fā)布的《春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，今年春季，鄭州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)在全國37個城市中排名第二，比去年有所上升。同時，鄭州白領(lǐng)求職信心指數(shù)高于全國平均值。

鄭州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)全國排名上升

此次，智聯(lián)招聘特針對鄭州白領(lǐng)展開跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，涉及跳槽意愿及行為、事業(yè)信心、生活狀態(tài)等方面，共收回有效問卷1447份，旨在幫助企業(yè)了解求職者的心態(tài)和真實訴求，幫助求職者分析求職競爭的態(tài)勢，為個人職業(yè)發(fā)展提供參考。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)有超六成白領(lǐng)表示對2019年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)為3.76，較去年同期的3.78略有下滑。但從全國排名看，鄭州在37個主要城市中排名第二，排名較去年略有上升。

春季作為跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時機實現(xiàn)事業(yè)上的突破。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)有8.32%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，相較于去年的14.7%，有較大程度下降。同時63.89%的白領(lǐng)已更新簡歷，2019年有跳槽行動的鄭州白領(lǐng)達72.21%，略高于去年同期的71.3%。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年春季，65.63%的鄭州白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因， “企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為50.45%和42.41%。可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業(yè)留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業(yè)發(fā)展的美好前景。

鄭州白領(lǐng)求職信心指數(shù)高于全國平均值

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42.47%的鄭州白領(lǐng)認為2019年春季找工作有難度，其中36.92%的鄭州白領(lǐng)認為“有些挑戰(zhàn)”，認為找工作“非常難”的鄭州白領(lǐng)占比5.55%。認為找工作“很容易”的白領(lǐng)占4.37%。2019年春季鄭州白領(lǐng)的求職信心指數(shù)為2.76，高于全國平均值2.68，總體來看，鄭州白領(lǐng)的求職有一定挑戰(zhàn)。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，鄭州白領(lǐng)生活正在邁向理想生活狀態(tài)占比為44.57%。其中，“技能和收入沒有增長”是鄭州白領(lǐng)生活狀態(tài)沒有改善的最主要原因，其次是“沒有良好的發(fā)展機會和空間”。

據(jù)專業(yè)人士分析，企業(yè)通過儲備人才在商業(yè)競爭中勝出，求職者通過提升個體競爭力實現(xiàn)價值才是發(fā)展之道。在這個招聘、求職旺季，企業(yè)和求職者都應(yīng)正視和思考這一問題，從而實現(xiàn)雙贏。(記者 成燕 )