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備受各界關(guān)注的河南女孩小閆在杭州應(yīng)聘時(shí)，因是“河南人”遭拒案，11月26日在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭。法院認(rèn)定該公司對閆某某地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，判決浙江喜來登度假村有限公司向閆某某口頭道歉、在國家級(jí)媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失10000元。

記者12月23日獲悉，目前小閆和浙江喜來登度假村有限公司已均向杭州市中級(jí)人民法院提出上訴。并且，受此案影響，原本計(jì)劃在杭州發(fā)展的小閆已經(jīng)離開了杭州到上海工作。

遭拒女孩小閆：賠償

今年7月，小閆通過智聯(lián)招聘向浙江喜來登度假村有限公司提交了應(yīng)聘材料，但在隨后收到不適合此崗位的通知，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個(gè)字。小閆認(rèn)為她在招聘過程中遭到地域歧視，浙江喜來登度假村有限公司的行為明顯違反了《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán)。

氣憤的小閆一紙?jiān)V狀將浙江喜來登度假村有限公司起訴至法院，該案于11月26日在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭。記者了解到，雖然小閆勝訴了，但她依然提起了上訴。

小閆告訴記者，經(jīng)過慎重考慮，她已經(jīng)向杭州市中級(jí)人民法院提出了上訴，請求法院依法撤銷杭州互聯(lián)網(wǎng)法院作出的(2019)浙0192民初6405號(hào)民事判決書第一項(xiàng)(賠償原告精神撫慰金9000元及合理維權(quán)費(fèi)用1000元)、第三項(xiàng)(駁回原告的其他訴訟請求)判決，發(fā)回重審或依法改判。

對于此次上訴，小閆表示，一審法院作出的9000元精神撫慰金賠償畸低。在其看來，一審法院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)為受害人精神損害撫慰金之確定，考慮受害人的損害程度、經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、性別、社會(huì)地位等因素，酌定本案的精神撫慰金為人民幣9000元。但該條中的認(rèn)定因素中并未提及需要考慮受害人的損害程度、經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、性別、社會(huì)地位等因素。換言之，法院不能因受害人的經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、性別、社會(huì)地位等因素在同樣的侵害行為下不應(yīng)據(jù)此被區(qū)別對待，而應(yīng)關(guān)注侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵害手段、場合、行為方式等具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的后果、侵權(quán)人獲利情況、侵權(quán)人擔(dān)責(zé)的經(jīng)濟(jì)能力、受訴法院所在地平均生活水平等法律規(guī)定因素來確認(rèn)精神撫慰之?dāng)?shù)額。

小閆表示，2018年杭州市城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)水平為41615元。結(jié)合浙江喜來登度假村有限公司承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力及本案所在地平均生活水平，她認(rèn)為一審法院判決浙江喜來登度假村有限公司賠償精神撫慰金9000元畸低。

小閆自稱受到嚴(yán)重精神損害，已離開杭州到上海工作

在采訪中，小閆表示，浙江喜來登度假村有限公司的行為給她帶來了嚴(yán)重的精神損害。

“誠如廣大來自小鎮(zhèn)鄉(xiāng)村的年輕人，我到大城市追求自己的夢想，成為響應(yīng)時(shí)代號(hào)召的追夢人，而浙江喜來登度假村有限公司的行為，給我造成嚴(yán)重的精神損害。”小閆表示，自己是河南人，成長成人之路上親人、朋友、同學(xué)大部分是河南人，浙江喜來登度假村有限公司以她的先賦因素認(rèn)定她不適合其發(fā)布的兩個(gè)職位，嚴(yán)重摧毀了她長期建立起來的社會(huì)價(jià)值觀，給她再次找工作帶來極大的心理障礙，也給當(dāng)下社會(huì)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。同時(shí)，喜來登公司自始至終未主動(dòng)對她進(jìn)行任何道歉，在庭審始末均不承認(rèn)其行為構(gòu)成侵權(quán)，更加劇了對她的精神及心理損害。

記者了解到，受此案的影響，在近日小閆已經(jīng)離開了杭州，到上海開始了新的工作。

據(jù)悉，此前，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院在判決書中提到，平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民最重要、最基本的生存權(quán)利，是公民生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，依法應(yīng)受到法律保護(hù)。人的特征幾乎是無限的，今天小閆因“河南人”的地域標(biāo)簽受到歧視，明天其他勞動(dòng)者也可能因性別、年齡、容貌等形形色色的事由受到不公平對待。

浙江喜來登度假村有限公司：一審認(rèn)定該公司存在就業(yè)歧視行為錯(cuò)誤

記者同時(shí)了解到，浙江喜來登度假村有限公司同樣對一審判決不滿意，在小閆提起上訴之后，也在日前向杭州市中級(jí)人民法院提出了上訴，請求依法撤銷一審判決，改判駁回被上訴人(小閆)的訴訟請求。

據(jù)悉，浙江喜來登度假村有限公司認(rèn)為，一審判決認(rèn)定浙江喜來登度假村有限公司存在就業(yè)歧視行為、侵害了被上訴人平等就業(yè)機(jī)會(huì)是錯(cuò)誤的，理由如下：一是浙江喜來登度假村有限公司并沒有歧視“河南人”的主觀故意，侵權(quán)行為要件不成立。《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，侵犯他人人格權(quán)利的，必須主觀上有故意的行為。結(jié)合本案事實(shí)，被上訴人覺得受到歧視，被剝奪平等就業(yè)機(jī)會(huì)的原因是基于其籍貫為“河南人”。也就是說，浙江喜來登度假村有限公司在招聘員工過程中，對于包括被上訴人在內(nèi)的所有河南人都存在歧視行為，都沒有給予公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，才屬于主觀故意。但根據(jù)浙江喜來登度假村有限公司提供的證據(jù)，該公司現(xiàn)有在冊員工7人，其中來自河南籍員工為2人。浙江喜來登度假村有限公司在招聘、面試過程中，更是從未對來自河南的應(yīng)聘人員給予不公平的對待。甚至相反的是，公司面試員工中，來自河南的應(yīng)聘人員比例相當(dāng)高。所以，僅就因浙江喜來登度假村有限公司員工一時(shí)疏忽的過失，就認(rèn)定浙江喜來登度假村有限公司主觀上有侵權(quán)的故意，是錯(cuò)誤的。

二是本案中，被上訴人沒有得到浙江喜來登度假村有限公司安排就業(yè)機(jī)會(huì)的根本原因是，被上訴人的履歷不符合浙江喜來登度假村有限公司的要求。該公司發(fā)布的招聘信息，均明確要求應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)為1至3年，但被上訴人的應(yīng)聘簡歷中沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。而相同崗位上，符合崗位的基本要求是該公司給予面試者就業(yè)機(jī)會(huì)的前提。因此，被上訴人沒有得到就業(yè)機(jī)會(huì)，是基于客觀條件的不符合，而并非是與其個(gè)人無關(guān)因素的地域、籍貫的影響。

三是一審判決認(rèn)為本次事件發(fā)生后，浙江喜來登度假村有限公司態(tài)度消極與事實(shí)不符。該公司收到一審法院傳票后，第一時(shí)間聯(lián)系了被上訴人，解釋了該公司員工操作失誤的原因，并向被上訴人做出了道歉，但被上訴人并未接受，堅(jiān)持要通過訴訟解決爭議。一審前，各方在法院未開庭的情況下，給該公司扣上了地域歧視的帽子，該公司在承受巨大壓力的情況下，仍希望積極化解矛盾，渴望得到公正的對待。

此外，浙江喜來登度假村有限公司稱，該公司作為一家合法經(jīng)營的企業(yè)，給國家、社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主要的貢獻(xiàn)就是給老百姓提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)的合法權(quán)益亦應(yīng)受到法律的保護(hù)，企業(yè)的合法訴求也應(yīng)得到公平的評判。如果上訴人真的有地域歧視行為存在，無論一審如何判決，他們必然接受并改正。反之，他們希望的是在本次糾紛中，能得到一個(gè)公平的審判結(jié)果。

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