今年秋季鄭州白領近七成有跳槽行動 主要原因薪酬不滿意

面對疫情防控常態化，鄭州白領的職場生涯正在悄悄發生哪些變化?昨日，智聯招聘發布的《2020年秋季鄭州白領跳槽及職業發展調研報告》顯示，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承受更大的生活與身心壓力，但鄭州白領仍用奔跑的姿態面對生活。

相關數據顯示，今年秋季，鄭州白領近七成有跳槽行動，薪酬不滿意是鄭州白領跳槽的主要原因。超八成鄭州白領認為找工作難度高于往年，鄭州白領事業信心指數為2.54，低于去年同期。鄭州有50.7%的白領表示對2020年事業取得成就有信心。

秋季是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示，今年秋季，鄭州疫情得到有效抑制，有跳槽行動的鄭州白領比例為66.4%，高于去年同期。其中，有12.3%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外54.1%的白領正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為28.8%。

盡管“壓力山大”，鄭州白領還是充滿正能量，不斷追求更大職業收獲，并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。94.3%的鄭州白領愿意努力奮斗，以期在職場中獲得更多回報。當被問到愿意犧牲什么去換取更多工作成就，大部分鄭州白領選擇犧牲“娛樂消遣”，占比84%，愿意犧牲“睡眠休息”的白領為32%，僅有19.6%的人愿意犧牲“家庭陪伴”。

相關調研數據分析顯示，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承受更大的生活與身心壓力，但白領們仍在努力追求更幸福、更平衡的工作與生活，用奔跑的姿態證明自己不輕言放棄。

專業人士分析說，在疫情防控常態化大背景下，對于企業來說，應更加重視人才真實訴求，加強白領的職業培養與組織認同度，為人才提供實現價值的土壤，以降低人才流失;而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的長期競爭力，在機會來臨時牢牢把握，真正取得更好的工作與生活平衡。(鄭報全媒體記者 成燕/文 馬健/圖)