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【資料圖】

“邊上班邊看顧孩子，兩不耽誤！”據(jù)海報新聞報道，近日，浙江杭州的葛女士曬出自己帶娃上班的照片，引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)葛女士講述，同事們遇到特殊情況，會偶爾帶娃上班，只要不影響工作，公司都是允許的，非常人性化。對此，不少網(wǎng)友感嘆這真是令人羨慕的“神仙公司”。

允許帶娃上班，的確能解決不少職場人士無處安放的育兒焦慮。對于雙職工家庭來說，孩子無人照顧、無處托管的特殊情況在所難免，也很容易讓年輕父母陷入手忙腳亂、分身乏術(shù)的境況。公司靈活管理，允許帶娃上班，展現(xiàn)出了溫暖的人性化底色，能夠在很大程度上解決員工的燃眉之急。不過，也要看到，這終究是一種“非常態(tài)”的暖心之舉，也會受到各種主客觀條件的限制。

比如，把小孩放到工位旁照料，只能偶爾為之，并非長久之計。特別是零至3歲的嬰幼兒，有時不受控制的吵鬧，必然會牽扯大人精力，干擾其他同事的工作。而且，每個人的工作場所和性質(zhì)不盡相同，對于不時要出外勤、到室外作業(yè)、加班趕報告的職場人士來說，把孩子帶入工作場合隨身看顧，顯然不太現(xiàn)實。

可見，公司對“帶娃上班”的友好包容，只能解決部分職場人士的臨時需求，更根本的兜底之策，還是要著力增加普惠性托育服務(wù)。

根據(jù)國家衛(wèi)健委2021年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國零至3歲嬰幼兒約4200萬，其中三分之一有較強烈的托育服務(wù)需求，但實際入托率僅為5.5%左右，供給和需求缺口較大。龐大的缺口背后，映射的是一個個雙職工家庭非?，F(xiàn)實的“帶娃難”問題。

目前，大多數(shù)帶娃方式都是尋求家人幫助、隔代養(yǎng)育，或是送入市場化托育機構(gòu)。但是，帶娃并不是件輕松的事，需要體力和精力上的較大付出，若是老人身體欠佳，難免會力所不逮。而且，據(jù)筆者觀察，由于大城市住房空間有限，有時只能允許一位老人幫忙帶娃，老人間不得不兩地分隔、孩子父親要長期將就睡沙發(fā)等情況并不少見。

另一方面，要找到一家合適的托育機構(gòu)，又并非易事：有的離家或單位太遠，早晚接送成難題；有的私立托育服務(wù)動輒五六千元，讓普通上班族家長深感“錢包緊張”；由于托育市場發(fā)展不成熟，托育機構(gòu)質(zhì)量參差不齊，不少家長在送托時也會心存顧慮。

要緩解年輕人的帶娃焦慮，不妨從直擊這些現(xiàn)實痛點入手，提供更多可負擔(dān)的普惠托育服務(wù)。2021年發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》明確指出，我國將大力發(fā)展普惠托育服務(wù)，到2025年每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)由1.8個提高到4.5個。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，就有必要通過減稅降費、提供專項補貼、融資優(yōu)惠等一系列政策支持，激發(fā)市場熱情，增加供給。在托育機構(gòu)選址方面，可以著重圍繞職場人士的生活、工作半徑進行規(guī)劃，基于社區(qū)、單位等布局，減少人們往返奔波的時間成本。就此而言，一些地方創(chuàng)新推進“公建民營”托育服務(wù)模式，由社區(qū)提供場地、專業(yè)托育機構(gòu)負責(zé)師資和運營等探索，值得被研究推廣。

對于單位自建托育機構(gòu)，提供“媽媽崗”“爸爸崗”等生育友好舉措的，可以通過稅收減免、提供人才支持等方式，減輕企業(yè)的運營負擔(dān)。而從更長期的視角來說，進一步完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強系統(tǒng)化的人才建設(shè)，才能保障服務(wù)質(zhì)量，讓身處職場中的父母更加放心、安心。

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