(資料圖片僅供參考)
大象新聞記者 章衡
11月2日,記者獲悉,富士康科技集團(tuán)iDPBG人力資源管理總處發(fā)布新政策說明,調(diào)整入職獎金及小時差價發(fā)放條件。
調(diào)整后入職獎勵金原本發(fā)放政策為在職天數(shù)/90*約定入職獎勵金,并對小時差進(jìn)行調(diào)整。
在職天數(shù)核算方法為:新進(jìn)員工在職天數(shù)以最后出勤日為截止日期進(jìn)行核算,在職天數(shù)大于90天入職獎勵金全額發(fā)放;留任人員以《留任切結(jié)書》約定日期為開始時間、最后出勤日為截止日期核算在職天數(shù)。
此次政策適用對象為返鄉(xiāng)離職員工且2022年10月31日在職人員,辦理時間為11月1日至11月3日。入職獎勵金及小時差價統(tǒng)一于2022年11月28日發(fā)放。
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