【時快訊】今評彈｜奔喪4天扣3000，需要“反思”的不只是公司，還有喪假制度

評論員 陳思

【資料圖】

奔喪4天扣3000元，未愈合的傷口上，又被撒了一把鹽。

李女士是湖南某公司的一名主播，合同規定保底工資為4000元。然而上個月，因為奶奶去世，她回家奔喪4天，超出了1天假期，公司竟因此要扣除她3000元。

這種事別說李女士難受了，網友都跟著群情激憤。

在扣工資的理由上，公司的說辭比較多。什么李女士踩點下班啊，業績不佳啊、沒有拍照片顯示確為奔喪啊等等。明眼人也能看出來，這些說辭大都是在扯皮。而且在員工已事先報備的情況下，依然以此為由扣除一大半的工資，這在法律和情理上都站不住腳。

此事中，比較有討論空間的是：公司相關負責人稱，“奶奶不屬于直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”。

首先，奶奶屬于直系親屬，不過喪假適用的直系親屬，確實只包括父母、配偶和子女。所以除去違規扣工資之外，在請假的問題上，公司的說法無明顯過錯。

可制度是死的，人是活的。粗暴執行規定、罔顧員工感受的公司，難免要被求職者在心里畫一個叉。

這場員工與公司的喪假爭執，也暴露了我國現行喪假制度的一些不合理的地方。

我國很多地方都有停尸后才能下葬的傳統，1-3天的假期遠不夠處理相關事務。而且現在很多人都是祖父母或者外祖父母帶大的，跟老人有深厚的情感，如果不能奔喪，將留下終身的遺憾。

養生喪死無憾，王道之始也。喪葬，不只是安葬死者，還能夠培養仁愛之心、弘揚孝道文化。重重一跪、凄凄一哭之間，甚至牽動著社會的倫理規范、道德秩序。現行的喪假制度，或許還需要進一步完善。