高質量發展需要激發人才活力

□三 觀

實施和推進經濟社會高質量發展，就必須大力激發人才活力。

眾所周知，人是經濟社會發展的關鍵因素。人才活力的激發可以迸發出無窮的智慧，可以凝結成無窮的力量，在經濟建設、社會發展中將會產生巨大的推動力。因此，加強人才隊伍建設，做好人才文章，從不同的領域、不同的層面充分激發人才活力，是實施和推進經濟社會高質量發展的重中之重。

那么，怎樣有效激發人才活力呢？

筆者認為，首先要樹立人才意識，注重人才的培養、交流、任用，用戰略思維、創新思維、辯證思維開發人才、推進人才事業發展，為我市經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障。

其次，加強人才隊伍建設，提高人才隊伍的整體素質，關鍵在于體制機制，因此，需要在體制和機制上尋求突破，要一手抓“破”——不斷破除阻礙人才建設、激發人才活力的體制和機制弊端，盡快從體制和機制上消除影響人才成長和使用的障礙，讓更多的人才特別是青年優秀人才脫穎而出；一手抓“立”——在體制和機制創新上下足功夫，深入研究人才建設的政策安排，通過各種創新來為人才的引進、培養以及可持續發展做好保障工作，以此留住人才、儲備人才、使用人才。

再次，加強人才隊伍建設、激發人才活力還需要在文化氛圍的構建和人文關懷上下功夫。從一些發達地區可以看出，人才聚集的地方需要文化氛圍的構建，這種文化氛圍可以將人才的價值定位、人才的理念思想、人才的工作動力凝聚在一起，形成強大的發展動力。另外，還需要在對人才的人文關懷上用心籌劃。對人才不僅需要引進、培育，還需要對人才進行關懷，用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂，使人才真正感受到溫暖，如此才能吸引人才、留住人才，激發人才活力。

【來源：六盤水市人民政府_今日涼都】