環球熱點！未來5年，騰訊生態將創造3180萬個就業機會

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【大河財立方 記者 陳薇】1月8日，中國人事科學研究院與騰訊社會研究中心聯合舉辦“數字生態創造高質量就業”專家研討會。會上，騰訊發布《騰訊助力新職業與就業發展報告（2022）》，其中提到，未來5年，騰訊數字生態有創造3180萬個就業機會的巨大空間。

上述報告顯示，據不完全統計，2022年騰訊數字生態帶動了147個新職業，其中穩定期新職業14個，主要集中在云與智慧產業生態、互動娛樂、廣告營銷等領域；成長期新職業26個，主要集中在微信、廣告營銷等領域；萌芽期的新職業107個，主要集中在微信、云與智慧產業生態、互動娛樂、廣告營銷、職業教育等領域。

在2019年后國家頒布的74個新職業中，騰訊生態催生的穩定期新職業占比近20%。

據中國信通院研究，數字經濟正深刻影響我國就業結構與就業質量。2021年數字產業化領域招聘崗位占總招聘數量的32.6%，占總招聘人數比重為24.2%；產業數字化領域招聘崗位占總招聘崗位數量的67.5%，占總招聘人數的75.8%，吸納數字經濟就業能力更強。

騰訊集團高級副總裁郭凱天表示，作為一家堅持“用戶為本、科技向善”使命愿景、不斷推動可持續社會價值創新的數字經濟企業，騰訊以數字平臺的“緩沖墊”為基礎，助力高質量就業創造；以數字生態的“連接器”效應，推動普惠性就業創造；以數字工具的“攀墻梯”效能，推動以創業帶動就業，逐步探索助力高質量普惠性就業的“騰訊路徑”。

騰訊發揮自身流量、技術、生態等優勢，一方面通過技術創新與生態發展創造大量技能密集型就業機會，另一方面也通過聚焦市場需求、整合生態力量，為從業者提供了全鏈條、體系化、市場化的數字化職業教育與技能培訓。

此外，需要注意的是，伴隨數字經濟誕生的新崗位、新職業也存在穩定性不足等問題，比如工作流動性加大帶來就業不穩定，部分新形態就業崗位的儲量不高，勞動者權益缺乏制度保障，傳統就業在被替代過程中帶來的失業風險加大等，需要平臺企業與勞動保障部門共同解決，也需要相應的政策支持。

責編:史健 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉