公司“調(diào)取員工微信手機攝像頭數(shù)據(jù)”違法嗎？律師解讀

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“倡導廣大員工自覺保守公司秘密......相關部門可以在必要的情況下調(diào)取微信、電話、手機攝像頭等數(shù)據(jù)。”

近日，一份山東潔晶集團股份有限公司倡導職工在工作中謹言慎行的文件截圖在網(wǎng)上流傳，并引發(fā)普遍關注。

據(jù)上游新聞，4月7日，山東潔晶集團股份公司相關負責人回應稱，“文件屬實，這個文件的目的是為了加強員工的保密意識，但是由于在文件擬稿還有審核的時候把關不嚴，這個表述非常不恰當。第一時間我們發(fā)現(xiàn)這個事情之后，就把文件做了撤回，同時對相關人員進行了批評教育。這件事情確實是我們做錯了，我們感謝新聞媒體的監(jiān)督，以后一定要加強員工的法律學習，避免這種事情再次發(fā)生。”

律師解讀

據(jù)極目新聞，河南澤槿律師事務所律師付建認為，公司對職工的工作進行監(jiān)督管理本無可厚非，但“相關部門可以在必要的情況下調(diào)取微信、電話、手機攝像頭等數(shù)據(jù)”的通知，是屬于侵犯職工隱私權的行為，這種通知是無效的。

付建律師表示，根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。除法律另有規(guī)定或者權利人明確同意外，任何組織和個人不得實施竊聽他人私密活動、處理他人私密信息等行為。

付建律師分析稱，公民的個人信息可能會應用到多種場景，從保護個人權益以及維護社會公共利益角度出發(fā)，公司應當在事先充分告知的前提下，并取得個人同意后方可調(diào)取職工的個人信息數(shù)據(jù)。調(diào)取職工微信、電話和手機攝像頭可能涉及到個人的敏感信息，一旦泄露或者非法使用，容易導致自然人的人格尊嚴受到侵害或者人身、財產(chǎn)安全受到危害。

付建律師提醒，即使是公檢法和律師依照法律規(guī)定調(diào)查相關證據(jù)，也需要滿足法定程序，注意保護公民隱私權。

中國青年報（ID：zqbcyol 整理：張力友）綜合自上游新聞（記者 馮盛雍）、極目新聞（記者 舒隆煥）、澎湃新聞