智力變資產(chǎn)！新昌實(shí)施科技人員收入倍增計(jì)劃

“參與項(xiàng)目研發(fā)成功，團(tuán)隊(duì)剛剛收到了30萬元的額外獎(jiǎng)勵(lì)，我們干勁更足了。”2月20日，位于新昌縣的浙江捷昌線性驅(qū)動(dòng)科技股份有限公司技術(shù)員王工告訴記者，自己大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入捷昌工作，兩年時(shí)間就成為公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，而且團(tuán)隊(duì)每攻克一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，公司就會(huì)予以重獎(jiǎng)。

“除了縣里的人才政策，我們企業(yè)也有人才政策。”該公司黨總支書記陳良英向記者透露，公司擁有400多名研發(fā)人員，設(shè)立了人才專業(yè)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)以及限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)和員工持股計(jì)劃，啟動(dòng)了人才住房相關(guān)配套設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)。公司對(duì)科技人員以業(yè)績論英雄，對(duì)發(fā)展有功人員給予豐厚回報(bào)。

聚焦科技人員創(chuàng)富，擴(kuò)大中等收入群體，是新昌縣入選縮小收入差距領(lǐng)域共同富裕示范區(qū)建設(shè)省級(jí)試點(diǎn)的一項(xiàng)重要工作。作為典型的山區(qū)縣，新昌堅(jiān)持資源不足科技補(bǔ)、持之以恒抓創(chuàng)新，不斷筑牢共同富裕基礎(chǔ)，同時(shí)，深入實(shí)施科技人員收入倍增計(jì)劃，通過薪酬制度改革、股權(quán)激勵(lì)改革、晉升體系改革等舉措提高科技人員收入。

在新昌，科技人員酬薪普遍分為固定工資、績效工資和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)技術(shù)攻關(guān)與研發(fā)項(xiàng)目的成果轉(zhuǎn)化收益，按比例給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。“新和成”蛋氨酸項(xiàng)目成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，企業(yè)對(duì)研發(fā)人員及產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)近1500萬元。

智力變資產(chǎn)，人才成股東。新昌縣通過“揭榜掛帥”，充分激發(fā)科技人員的積極性，大力推動(dòng)以技術(shù)成果入股公司獲得股權(quán)激勵(lì)，全縣7家上市公司已實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其中2000名科技人員獲益。

對(duì)科技人員“社會(huì)上給足地位、政治上給足榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上給足回報(bào)”，新昌縣政府和重點(diǎn)企業(yè)每年召開科技創(chuàng)新大會(huì)，表彰優(yōu)秀科技人才;推廣實(shí)施科技人員晉升“雙通道”制度，實(shí)行管理職務(wù)和專業(yè)職級(jí)并行，待遇就高不就低;推廣實(shí)施科技人員培訓(xùn)“全保障”制度，引導(dǎo)企業(yè)開展全員培訓(xùn)，進(jìn)行學(xué)歷和技能提升。

“公司第一屆科技創(chuàng)新大會(huì)，累計(jì)申報(bào)專利1600多項(xiàng)，到第三屆大會(huì)時(shí)累計(jì)申報(bào)專利超過7000項(xiàng)，其中發(fā)明專利超過4000項(xiàng)。”三花控股集團(tuán)有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，集團(tuán)科技創(chuàng)新大會(huì)已累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)186人。

“我們將先行先試做好‘擴(kuò)中’‘提低’改革文章，全方位營造‘一名科技人員造就一個(gè)中高等收入家庭’的氛圍，爭當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)縣域標(biāo)桿。”新昌縣委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。