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12月4日，《中國家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》在京發(fā)布。全國工商聯(lián)副主席黃榮出席致辭。

盡管在接班的路上還存在著種種困惑和難題，中國家族企業(yè)年輕一代已經(jīng)開始大步登上市場經(jīng)濟(jì)舞臺。隨著家族企業(yè)在整個(gè)民營經(jīng)濟(jì)中地位的凸顯，無論從他們?nèi)〉玫臉I(yè)績還是這一群體的數(shù)量看，在中外企業(yè)發(fā)展史上都十分罕見。這種大規(guī)模的的傳承和創(chuàng)業(yè)，勢必對中國未來的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展產(chǎn)生重大影響。然而，社會上對他們的了解依然不夠，甚至還帶有一些偏見……這是12月4日在京發(fā)布的《中國家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》傳遞給人們的信息。

全國工商聯(lián)副主席黃榮在發(fā)布會上致辭時(shí)表示，家族企業(yè)年青一代“勵(lì)精圖治，銳意進(jìn)取，代表了中國民營經(jīng)濟(jì)的希望與未來。”他鼓勵(lì)年青一代企業(yè)家們“認(rèn)清形勢，堅(jiān)定信心，抓住機(jī)遇，迎難而上，為新時(shí)代作出新貢獻(xiàn)。”李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)主席李惠森、匹克集團(tuán)董事長許景南、中聯(lián)永亨集團(tuán)董事長助理林惠斌和中國社科院私營企業(yè)主群體研究中心秘書長呂鵬分別代表年長一代和年青一代企業(yè)家及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)代表在會上發(fā)言。

在當(dāng)日舉辦的高端對話中，全國工商聯(lián)研究生主任林澤炎和李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)主席李惠森就“讓優(yōu)秀企業(yè)家精神代代傳承”這一主題進(jìn)行了精彩演講，并和在場的年青一代企業(yè)家們對話和交流。

由全國工商聯(lián)研究室、中國民營經(jīng)濟(jì)研究會家族企業(yè)委員會和多家研究機(jī)構(gòu)及李錦記家族合作完成的《中國家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》展示了當(dāng)今這一群體的現(xiàn)狀，其中包括已完成交接班或已進(jìn)入傳承過程的年輕一代企業(yè)家;以及未開始接班，尚處于培養(yǎng)期的年輕一代;還有未進(jìn)入家族企業(yè)工作，自主創(chuàng)業(yè)的年輕一代企業(yè)家，對家族企業(yè)年輕一代有著全方位的客觀描述與呈現(xiàn)。

據(jù)悉，《中國家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》一書分為三個(gè)篇章，上篇為“報(bào)告”，由一份全國性的主報(bào)告和包括上海、江蘇、浙江、山東、湖北、廣東、四川七個(gè)省市的分報(bào)告組成;中篇為“案例”，由具有代表性的34位年輕一代企業(yè)家組成，他們圍繞著企業(yè)和文化的傳承這條主線，介紹了自己如何選擇接班或創(chuàng)業(yè)，以及當(dāng)時(shí)的思想變化和心路歷程，展示出不僅是財(cái)富與資產(chǎn)的傳承，更是企業(yè)的社會責(zé)任與核心價(jià)值觀的承接，勾勒出一個(gè)個(gè)年輕一代企業(yè)家鮮活的故事;下篇為“名錄”，匯集有全國108個(gè)年輕一代企業(yè)家組織的簡況。