遭駐美前員工指控涉嫌竊密 華為：無事實依據(jù)

日前有消息稱，華為前員工JesseHong上月向美國加州圣塔克拉拉市(SantaClara)的高等法院遞交一份起訴書，指控華為涉嫌竊密，并向華為索取1.05億美元的損害賠償金。

對此，華為相關(guān)負責人向《證券日報》記者回應(yīng)稱，“前員工相關(guān)指控沒有事實依據(jù)，我們將積極應(yīng)訴，維護公司權(quán)益。”

對于一些自媒體標題稱“華為要求員工竊取商業(yè)機密”，華為表示，這完全是在造謠，不是事實。并稱，遵紀守法是華為全球化合規(guī)運營的基石。

據(jù)報道，Hong自稱2014年開始就擔任華為在圣塔克拉拉市子公司華為技術(shù)有限公司(FutureweiTechnologies)的軟件設(shè)計師，在職期間曾被華為派去刺探商業(yè)機密，在拒絕參與后，Hong對華為從事的活動提出了擔憂，不料今年3月份卻被解雇。

最近，Hong一紙訴狀將華為告上法庭，并要求華為拿出1.05億美元的損害賠償金。

Hong在訴訟中稱，在2016年，華為指使子公司的兩名員工，以假身份混入一年一度的TIP峰會(其中大多數(shù)是與華為競爭的初創(chuàng)公司)。這場數(shù)百家通訊公司參加的峰會由臉書主辦，在臉書位于門洛帕克(MenloPark)的總部舉行。華為曾申請參加這次的TIP閉門會議，但被臉書拒絕。

二人在參加峰會后，華為隨即撰寫了一份報告，其中列出了華為競爭對手的商業(yè)計劃，并發(fā)回華為的中國總部。

訴訟指控，另一名員工還借助為美國公司提供咨詢服務(wù)的便利，獲取機密信息，并交給了華為。

Hong認為，竊取商業(yè)機密及(或)將這類機密信息發(fā)回總部的行為，屬于非法;

Hong聲稱自己對華為從事的活動提出了擔憂，不料卻被解雇。

據(jù)了解，目前訴訟正常進行中。JesseHong主張了500萬美元的工資和福利損失賠償和1億美元的懲罰性賠償金以及法律費用。

對于其指控，華為表示，“這些指控是由勞資糾紛引起的，完全沒有根據(jù)。我們將大力維護公司的利益。遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)以及國際慣例是華為在全球范圍內(nèi)執(zhí)行業(yè)務(wù)合規(guī)的關(guān)鍵。在我們經(jīng)營的國家，每個員工都應(yīng)該遵守適用的法律、法規(guī)和商業(yè)道德。這些要求在華為的《員工商業(yè)行為準則》(EmployeeBusinessConductGuidelines)中明確列出。”

華為在美國一直備受“安全問題”困擾。今年2月份，包括中央情報局(CIA)、聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)和美國國家安全局(NSA)負責人在內(nèi)的六名美國高級情報官員建議美國人不要使用華為和中興的產(chǎn)品和服務(wù)。

此外，美國國會議員在參眾兩院都提出了法案，禁止政府從華為或中興購買或使用電信設(shè)備。

今年4月份，F(xiàn)CC主席發(fā)表了一份聲明，提議禁止使用FCC85億美元的通用服務(wù)基金向?qū)γ绹ㄐ啪W(wǎng)絡(luò)構(gòu)成國家安全威脅的公司購買設(shè)備或服務(wù)。

今年華為全球分析師大會期間，當再次被問及華為進入美國市場受阻一事，華為輪值董事長徐直軍直言“有些事情放下反而輕松”。他表示，華為聚焦把自己事情做好，服務(wù)好客戶，才能長期生存和發(fā)展，有些事情不以華為的意志為轉(zhuǎn)移，還不如拿更多的精力和時間打磨產(chǎn)品、服務(wù)好客戶，有些事情放下反而輕松。（記者馬燕）