淺論新時代政工師制度的變革方向

國民素養影響著國家的發展前景，政工師作為傳遞新時代道德思想的重要宣傳者，在國內具備著極高的地位。隨著新時代的到來，國家對于民眾的思想道德水平有了新的要求，政工師也因此得到了新的發展機會。無規矩不成方圓，只有建立起科學的新時代管理制度，才能夠幫助政工師在新時代獲得更高的發展空間，并且服務于大眾。

隨著思想道德水平在我國逐漸受到重視，各種相對應的制度也逐漸出現在了人們的視野中。不可否認的是，雖然已經得到了一定的落實，但是依然還存在著許多不足等待著政工師進行管理與創新。首先就是我國的企業發展目標逐漸趨向于多樣化，而傳統的思想政治教育工作只能應對較為單一的企業，制度不匹配就很容易導致發展受到阻礙。同時，很多政工人員自身還沒有從傳統的工作模式中轉換出來，新的經濟工作已經有了極大的改變，若是在進行政工工作的時候沒有以現實因素為基礎，就很難實現與時俱進的工作模式。最后，一個問題就是政工人員的存在逐漸被表原畫了。很多企業對于政工人員的工作了解并不深，在企業中政工人員本來負責的就是對于員工管理方面的工作，幫助員工解決一些棘手問題。這就導致其在工作中的存在感并不高，尤其是在企業經濟出現問題的時候總是政工人員優先被舍棄。

想要在新時代提升政工人員的地位，讓其在合適的崗位發揮自身的職能，就需要企業管理者重視政工人員的制度管理工作，秉持著對企業員工負責人的心態來做好企業管理制度的改革工作，管理層作為企業的領導者，應當以身作則，從自身開始改變對政工人員的刻板印象，給政工人員更多的機會參與到企業工作中來，提高政工對于企業的歸屬感與責任感，還應當對政工開展培訓工作，讓政工干部進一步提升自身的專業水平，為后續工作展開奠定基礎。(河南省堯欒西高速公路建設有限公司 河南省洛陽市欒川縣 471500 胡義長)