政工師工作隊伍建設探索與分析

政工師工作是社會發展不可缺少的部分，推動政工師工作的有序開展有助于整個社會的發展進步。現階段政工師工作建設中存在的問題主要集中在政工師隊伍人員思想素養較差，工作專業能力有待提升和對于工作性質的認識程度不深等方面，需要政工師隊伍中都存在失職和瀆職的問題，這些問題的長期存在導致政工師工作的質量無法達到要求，使得政工師工作的長效發展受到影響。作為政工師隊伍中的每一員都有責任和義務承擔起政工師工作優化的創新的責任，在工作中身先士卒，能夠提出工作的缺點，并將自身的想法提出，幫助企業或者單位優化政工師工作。

在建設政工師工作隊伍時，一是要結合政工師工作的主要特點對政工師隊伍進行優化，使得政工師工作的主要價值得到體現，實現這一目標時要圍繞著隊伍人員的調整和政工師工作的簡化入手，結合政工師工作的工作量調整人員的配被，將政工師隊伍中的閑散人員調任到其他需要的崗位中，或者將部分工作進行合并，減少部分崗位的招聘，使得組織內部結構得到優化，推動各項工作有效開展。二是應該建立人員管理制度，將各項工作的準則納入到管理體系中，為管理工作提供具體的參考依據，使得政工師隊伍中能夠積極地完成本職工作。

強化政工師隊伍的建設有助于政工師工作的優化，提升政工師工作的質量，在推動這項工作開展過程中，各企業和單位都有責任和義務加強政工師人員能力培養，并通過制度管理的方法實現激發政工師人員積極性的目標。而作為政工師隊伍中的一員也有必要積極貢獻自己的力量，學習更多專業技術，并結合本職工作優化工作形式，使得政工師工作得以更為有序地開展下去，這對于政工師工作的優化起到了積極的意義，也是實現政工師工作改革和創新的重要方法。(河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 王凡)