國企思政工作與企業文化建設融合存在問題與路徑思考

隨著時代和社會的不斷發展，國有企業思政工作與企業文化建設的融合已經成為必然的趨勢，能夠促進國有企業更好的發展，并且為后續的發展提供有力的助力。但是結合現階段的實際情況來看，國有企業思政工作與企業文化建設融合過程中還存在一定的問題，導致思政工作的開展沒有取得應有的成效，也給企業文化建設造成了一定的影響。而想要改變這一現狀，就需要了解問題產生的原因，并且及時采取有效的措施加以解決，從而促進兩者之間的深度融合，為國有企業的發展提供強大的助力。

首先，國有企業對思政工作和企業文化建設缺乏足夠的重視。針對此情況，國有企業首先應當轉變傳統的觀念，真正將思政工作和企業文化建設放在重要的位置上，并且促進兩者之間的融合發展，構建一個完善的融合機制，在兩者融合發展的過程中，還應當提供必要的助力和支持，從而促進思政工作和企業文化建設在更深層次和更加廣闊的范圍內實現融合發展。

其次，國有企業思政工作和企業文化建設存在流于表面的現象，并沒有真正落實到位，這也使得兩者之間的融合進程很難推進，只能停留在比較淺的層面上。針對此情況，首先企業的相關負責人應當認識到兩者融合的重要性，除了要加大宣傳的力度，還應當積極對于工作的方式方法進行創新，以此來提升思政工作的效率和質量，促進企業文化更好的建設和發展。

最后，國有企業思政工作和企業文化建設存在分離的現象，融合不夠深入。想要改變這一現狀，促進國有企業思政工作和企業文化建設的深度融合，國有企業在樹立正確融合觀念的同時，也應當加強社會主義核心價值觀的引導，從而推動兩者之間的相互促進，不僅能夠提升思政工作的成效，同時，也能夠推動企業文化的建設。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 張強）