任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不會(huì)一帆風(fēng)順,一定會(huì)面臨不同形式的競爭,也會(huì)面對較多競爭對手,所以企業(yè)文化建設(shè)一定要加強(qiáng),才能為思政工作有序和高效開展帶來切實(shí)有效推動(dòng)。
因?yàn)槲幕諊目茖W(xué)營造能夠給員工成長帶來積極影響,使員工形成良好的人文品質(zhì),發(fā)揮出自身價(jià)值,為企業(yè)發(fā)展帶來有力促進(jìn)。所以,思政工作的開展可以與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合,通過多元文化培訓(xùn)來調(diào)動(dòng)員工潛在積極性,讓員工帶著正確態(tài)度參與各項(xiàng)工作,將思政工作的應(yīng)有作用充分發(fā)揮。
文化建設(shè)的加強(qiáng)必須與思政工作緊密結(jié)合,我們也要對文化精華進(jìn)行汲取,同時(shí)棄其糟粕,走出僵硬死板的思政工作模式,通過多樣化的文娛活動(dòng)對員工進(jìn)行個(gè)性化與高效化的思政教育,保證員工在面臨困難時(shí)能夠迎難而上,不再退縮并尋找多條解決措施,走出前行困局,讓企業(yè)才能在激烈市場競爭中穩(wěn)步前行。
為保證國有企業(yè)思政工作與文化建設(shè)高效融合,企業(yè)不僅要對文化氛圍進(jìn)行科學(xué)營造,還應(yīng)制定相應(yīng)管理制度,加強(qiáng)員工之間交流,使每位員工均能對企業(yè)發(fā)展提出良好建議。企業(yè)可以制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,對員工發(fā)表文章進(jìn)行評比,通過精神與物質(zhì)兩種方式對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),將內(nèi)生動(dòng)力有效激發(fā),員工才能夠規(guī)范自身行為,減少違紀(jì)行為出現(xiàn)幾率,更是對不正思想進(jìn)行扼殺,避免其不斷蔓延,保證思政工作與文化建設(shè)同步發(fā)展。
為此,思政工作一定要貫穿企業(yè)各階段發(fā)展過程,而文化建設(shè)也應(yīng)貫穿其中,兩者不可分離,才能在通力合作下實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。我們應(yīng)帶著前瞻性思維和強(qiáng)烈責(zé)任心來完成思政工作與文化建設(shè)的有效結(jié)合,將其作用充分發(fā)揮,為企業(yè)發(fā)展帶來極大程度促進(jìn)。員工在濃厚文化氣氛中了解對企業(yè)發(fā)展趨勢,掌握文化特色并樂于接受思政教育,發(fā)揮出工作主動(dòng)性。(河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 高雪)
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