企業變革過程中的職工思想工作方法

思政工作是國有企業的特點與優勢，是國企開展各項工作的重要基礎，構建出完善的思政工作體系，對于整個企業將來的發展來說擁有著十分關鍵的作用。為此，文章主要對企業變革過程中的職工思想工作方法進行分析，希望可以為企業目標的達成貢獻力量。

領導干部帶頭轉。對于工作的開展來說，方向確實比速度要更加的重要。作為企業內部生產經營工作的“主心骨、方向盤”，領導干部具備廣闊的發展眼光才是關鍵所在。只有各級管理人員主動轉換自己老舊的思想觀念，明確企業已經變成國有企業的實事，才可以讓所有工作根據相關標準和要求，一一落實和推行下去。這就需要各個部門的管理人員和上級部門做好對接工作，在第一時間知曉上級人員的思想和理念，且在開展工作的環節中，可以積極的促進與落實，逐漸引導工作人員形成良好的“上級要求一定要貫徹”的思想與習慣。

黨員團員主動轉。舉辦“轉換觀念、勇于擔當、創造效益”的主題活動，帶領所有支部參與到整個討論環節中，要求黨員一定要體現出自己的榜樣作用，言行舉止應該遵循“嚴謹、細致、務實”的基本原則，積極承擔起轉變身份認同的重大責任，引導與帶動周圍的所有職工都可以轉換自己的思想觀念，加強身份上的認同。對于企業現有的團員來說，通常是利用社會招聘的方式吸收的，他們對于企業的文化背景并沒有一個清楚的了解，缺少感同身受的體驗，所以就能夠舉辦各種各樣的團隊活動，組織內部團員和職工都積極加入其中，這不止可以增進他們對企業的情感，還能夠賦予他們更多的使命。

總之，若是想讓所有工作人員都主動的加入到思政活動中，企業就應該要利用領導干部帶頭轉、黨員團員主動轉的方式，更好的開展思政工作，推動整個企業都可以獲得順利的發展。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 方松林）