企業管理工作中政工工作與人力資源管理的融合方法分析

在激烈的市場競爭中，我國企業開始重視人力資源管理工作的創新，同時從員工思想層面入手將政工工作與人力資源管理進行有效結合，從而將管理水平提升到一個新高度。

一個企業若想走入長足發展，需要將核心競爭力不斷提升，完善思政工作并強化企業員工政治覺悟，使之帶著正確觀念完成各種難度的工作任務，營造出趕超氣氛，將企業文化做到切實有效傳承，增強員工凝聚力，為企業持續發展帶來有力推動。

在新時期下，政工工作的有序開展與人力資源管理均需要工作隊伍的科學建設。那么，企業應秉承以人為本的先進理念，將員工個人價值提升視為企業發展核心，在政治制度與思想建設的結合下了解員工真實想法，解決員工所遇各類問題，為企業持續前行夯實基礎。在此基礎上，企業政工工作人員認識到人力資源管理的目標與思政教育目標一致，兩項工作又凸顯出交叉性，從而將政工工作與人力資源管理環節完美結合，制定績效考核標準，同時對員工進行思想教育，員工將帶著積極性參與技能評比活動，激發出工作潛能。

由于人才是企業獲得持續發展的主要動力，企業應對員工成長需求做到實時了解，以員工思想動態為中心，對政工工作進行針對性優化，也優化人力資源管理方案。讓政工人員對員工思想進行科學引導，了解員工所需和所想，而人力資源管理人員可以為政工工作提供員工信息，為思想引導提明方向，使政工工作與人力資源管理實現雙贏。

從實際上看，政工工作改革是提升人力資源管理質量的關鍵所在，必須對單一模式進行改變，結合相關政策完成工作創新，將其貫穿于企業人力資源管理工作中，讓政工工作滲透至企業各方面，為企業良好發展帶來有力推動。從總體上看，政工工作得到企業的重視，可以有效滲透企業文化，提高企業經濟管理水平。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 符晶晶）