加強人文關懷和心理疏導做深做細企業思想政治工作

黨的十七大對于企業的思想政治工作提出了全新的要求，企業在開展思想政治工作的過程中，需要注重加強人文關懷和心理疏導。在進入到新時期后，企業競爭激烈，工作和生活壓力也在不斷增加，員工的思想也會隨之發生轉變， 在這樣的形勢下，傳統的思想政治工作已經很難取得應有的效果，為此，企業應當積極轉變自身觀念，以人為本，加強對于員工的人文關懷和心理疏導，這也是新時期給企業思想政治工作帶來的新課題。

首先應當建立完善的疏導體系。在開展思想政治工作的過程中，想要提升員工心理疏導的成效，首先就應當加強重視，黨政工團齊抓共管，把多個方面的工作結合起來，使得思想政治工作能夠融入到企業管理工作當中，落實在工作的方方面面。企業需要對于員工的思想進行動態的分析，并且結合現實情況進行針對性的人文關懷和心理疏導，維護員工的心理健康，促進企業的和諧穩定發展。

其次應當堅持教育引導。對于員工來說，一旦產生了心理問題，僅僅依靠員工個人是很難解決的，因此，在日常開展培訓的過程中，也應當加入心理健康教育，宣傳和普及心理健康知識。對于不同的員工群體，也應當開展不同形式的心理健康活動，引導員工形成自我教育的意識，以此來幫助員工形成正確的思想觀念，在良好的氛圍內更好的開展工作。

最后應當積極拓寬釋壓渠道。現階段，員工在競爭激烈的市場環境下， 工作壓力和生活壓力都比較大，這些壓力一旦積壓，容易形成負面情緒，長此以往，不僅對于員工個人的心理健康造成不利影響，同時，還可能會影響到企業的和諧穩定。合理正確的釋壓能夠幫助員工宣泄情緒，減輕壓力，促進心理健康。企業不僅要為員工提供適合的崗位，同時，也應當適當進行輪崗，以此來激發員工的潛力。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 黨藝菡）