淺談新形勢下國有企業政工人才隊伍建設

目前，國有企業正處在轉型發展的重要階段，而政工作隊伍的建設則是國有企業團隊得以穩定、團結互助與政治可靠的有效措施。該措施在思想方面促進了國有企業的深入改革。在競爭逐步激烈的環境當中，國有企業如果想要順應目前的經濟發展，做到高效的發展，政工工作不容忽視。

堅持正確的思想指導，更新政工工作的理念。首先需要把黨的領導落實到國有企業平時的工作當中，保障國有企業能夠朝著正確的方向發展;其次應該提升對政工這個工作價值的了解，及時更新政工的工作理念，需要意識到新時代下政工工作正逐漸由“務虛”朝著“務實”改變，在思想方面遵從黨對國有企業的領導，主動創造好的環境與氛圍，讓國企的政工干部能形成正確的價值觀，確定自己在企業發展中的定位，持續拓展思維眼界，創新工作理念提升國有企業思政教育工作的質量。創建完善的政工隊伍序列和工作體制。首先，創建。實施政工團隊序列，確定政工團隊序列所包含的人員范圍。政工團隊人員包含企業經營活動之中從業于黨的工作與思政有關的工作的專業與兼職人員。其次，優化政工工作體制， 確定政工人員的崗位職責，尤其是很多兼職政工的工作職責，需要發揮出在政工崗位上的作用，把基層政工人員放入企業團隊序列管理當中，和其他序列人員進行同步管理，實行“一崗雙責”“同工同薪”。并且，建立相應的鼓勵體制，拓展政工的發展道路，關心干部的個人發展，同時借助“老帶新”“傳幫帶”等等，來提升政工隊伍的能力素養。

總之，高質量的政工干部團隊是強化企業黨建、推動社會前進的關鍵力量，是維護企業穩定的迫切需要。國有企業在政工干部隊伍建設當中，應該持續拓展新的渠道與方式，全身心投入到企業的改革與發展之中，提升企業所具有的核心競爭力。(河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 云瀟毅)