新常態下加強企業政工隊伍建設的幾點思考

企業思政工作不只是一門社會管理課程，還是企業管理工作的關鍵構成內容。在企業內部對政工隊伍開展建設，增強工作人員的主動性，讓思政工作獲得有效的改革與創新，就能夠處理改革與發展環節中存在的問題，組建出一支能力強、素養高的政工隊伍。

注重隊伍建設，適應新常態發展趨勢。其一，狠抓思想教育，提高職工干部的思想素質。在新常態下，一定要政工隊伍的思想開展有效的教育，了解新常態下有關思政工作的理念和知識，真正增強整個政工隊伍的思想水平。

其二，提高政工隊伍的專業能力。政工隊伍不止要擁有濃厚的熱情與正確的思想，還應該具備良好的工作能力。所以，相關人員就需要對政工隊伍的學習能力、表達能力、語言能力以及調研能力等等進行培養。

其三，樹立良好的工作作風。政工干部應該擁有著良好的政治素養、熟練的操作能力，同時還需要具備高尚的品格修養，這才是思政工作得以順利進行的保障。只有政工隊伍樹立起優質的榜樣作用，才可以對他人進行嚴格的監督與正確的糾正。

創新理念，凸顯出先進性。其一，準確定位。在新常態下，是否可以完成好意識形態方面的工作，決定著企業將來的發展，所以在對政工隊伍進行建設的環節中，就應該將意識形態當做關鍵的工作來抓，一定不能出現放松的情況。

其二，遵循以人為本的原則。應該凸顯出一定的人性化以及人情化的特點，政工干部需要走進基層職工群體中，為他們解答各種疑惑與問題，變成他們最貼心的朋友，在幫助群眾處理實際問題的同時，增強自己的品格。

總之，新常態的正式來臨，要求政工干部主動的融入其中，轉換自己的思想理念，更好的開展各項工作，緊跟社會不斷發展的腳步，完成工作方式的創新與改革，只有如此才可以推動企業獲得穩定順利的發展。(河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 林琳)