新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思考

目前，在社會(huì)持續(xù)進(jìn)步的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)也在快速發(fā)展。但是針對(duì)經(jīng)濟(jì)本身而言，其是較為錯(cuò)綜復(fù)雜的，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈。如果想要在大量的企業(yè)之中脫穎而出， 就需要具備足夠優(yōu)秀的企業(yè)文化，及其管理體制。

對(duì)實(shí)踐教育加以強(qiáng)化與引導(dǎo)。新時(shí)期下，企業(yè)政治管理這個(gè)工作開(kāi)始逐步豐富，對(duì)管理方式的創(chuàng)新，也需要用不同的工作內(nèi)容當(dāng)作是重要依據(jù)。比如，員工思想道德建設(shè)，需時(shí)刻重視員工的思想情況，在實(shí)際工作當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)員工太過(guò)懶散、抵制及其有逃避情緒這些情況，就需要深入分析員工在思想上的問(wèn)題及其問(wèn)題的根源，幫助其解決問(wèn)題，對(duì)員工負(fù)面的情緒進(jìn)行排除。結(jié)合該領(lǐng)域的工作需要，有關(guān)政工管理方式的創(chuàng)新，可以就引導(dǎo)實(shí)踐教育這個(gè)部分開(kāi)始著手，使員工主動(dòng)參加到活動(dòng)中來(lái)，像是娛樂(lè)性的體育競(jìng)技等。借助合理的體育運(yùn)動(dòng)和合作，對(duì)于員工的主動(dòng)性做充分的調(diào)動(dòng)，進(jìn)而緩解員工在工作當(dāng)中的壓力。

對(duì)管理制度做合理的制定。在企業(yè)政工的管理之中，如果想要讓企業(yè)得到迅速發(fā)展，就應(yīng)該制定一個(gè)較為科學(xué)的管理制度。所以，企業(yè)所面對(duì)的管家問(wèn)題，就是要對(duì)科學(xué)管理制度進(jìn)行確立，企業(yè)還需要結(jié)合自己目前的發(fā)展情況，對(duì)于政工管理制度做相應(yīng)的改進(jìn)與健全，在之前政工管理體制的前提下，企業(yè)需要展開(kāi)研究，+消減一些和企業(yè)發(fā)展不相符的管理體制，添加部分新的管理體制。健全企業(yè)政治管理體制，把對(duì)政工管理的效率進(jìn)行提升，對(duì)目前企業(yè)的發(fā)展而言有著重要作用。

總之，在新時(shí)期環(huán)境下，需要企業(yè)對(duì)政工這個(gè)工作的管理方式加以創(chuàng)新，這對(duì)于管理水平的提升具有十分重大的意義。借助以上措施的運(yùn)用，在管理內(nèi)容逐漸豐富的角度開(kāi)始著手，能夠有效提升企業(yè)管理的相關(guān)工作，體現(xiàn)出政工作所具有的價(jià)值。(河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司少洛分公司 河南省洛陽(yáng)市 471000 王景濤)