用友薪福社揭秘企業(yè)社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型的要點(diǎn)

近年,隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展,網(wǎng)購(gòu)逐漸成為人們?nèi)粘ＯM(fèi)的主要形式之一,而在其規(guī)模的不斷壯大下,快遞行業(yè)業(yè)務(wù)也呈井噴式增長(zhǎng),現(xiàn)已發(fā)展為我國(guó)支柱性產(chǎn)業(yè)。

快遞始于20世紀(jì)70年代的美國(guó),早在20世紀(jì)80年代便已傳入我國(guó),但卻不曾有好的發(fā)展,直到近幾年互聯(lián)網(wǎng)的興起,才使得該行業(yè)迎來(lái)發(fā)展“春天”,如同開(kāi)掛一般迅速崛起、落地全國(guó)。國(guó)家郵政局最新消息顯示,在各直播電商平臺(tái)“雙11”正式開(kāi)售后,僅11月1日,我國(guó)全國(guó)攬收快遞包裹數(shù)便達(dá)到5.69億件,同比增長(zhǎng)28.54%。不難看出,2021年我國(guó)快遞業(yè)務(wù)旺季已正式拉開(kāi)帷幕。

快遞行業(yè)的成功,有許多值得其他企業(yè)借鑒的地方,如它所應(yīng)用的新型用工方式——社會(huì)化用工,就值得大家進(jìn)行學(xué)習(xí)與應(yīng)用。社會(huì)化用工,是替代性工作安排(靈活用工)的一種,由于應(yīng)用后企業(yè)無(wú)需再承擔(dān)從業(yè)者的社保、醫(yī)保等費(fèi)用,所以在成本的控制上十分有優(yōu)勢(shì),能助力企業(yè)有效降低用人與管理成本。同時(shí),由于社會(huì)化用工模式下,從業(yè)者僅能通過(guò)增加任務(wù)量來(lái)獲取高收入,那企業(yè)自然也就能獲得一份較好的工作效率,從而顯著提升業(yè)績(jī)效益。所以,從降本增效的角度,也就能很好理解企業(yè)轉(zhuǎn)型社會(huì)化用工的必要性。

轉(zhuǎn)型社會(huì)化用工,對(duì)轉(zhuǎn)型技術(shù)、整體解決方案、方式方法等都有著一定的要求,一般企業(yè)很難獨(dú)立實(shí)現(xiàn)。因此,鑒于轉(zhuǎn)型難度較高,這里也十分建議企業(yè)選擇同專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)一起謀劃轉(zhuǎn)型。而關(guān)于此,大家或許可以將合作目標(biāo),放到專(zhuān)業(yè)的社會(huì)化用工領(lǐng)域整體解決方案服務(wù)商——用友薪福社上。

用友薪福社是社會(huì)化用工的倡導(dǎo)及實(shí)踐者,歷經(jīng)多年發(fā)展,現(xiàn)在不僅擁有領(lǐng)先的技術(shù)、專(zhuān)業(yè)的平臺(tái),更有個(gè)性化的社會(huì)化用工整體解決方案,能為需要轉(zhuǎn)型社會(huì)化用工的企業(yè)提供詳細(xì)的“薪用工”咨詢(xún)服務(wù),協(xié)助高效達(dá)成應(yīng)用目標(biāo)。展開(kāi)來(lái)講,用友薪福社的多元化用工咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容,具體涵蓋“多元用工方式設(shè)計(jì)”、“工作任務(wù)設(shè)定及定價(jià)”、“任務(wù)人員匹配設(shè)計(jì)”、“流程管控與調(diào)整”、“崗位職能解構(gòu)與分析”、“制度搭建及風(fēng)控設(shè)計(jì)”等。通過(guò)提供這些“薪用工”咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容,用友薪福社能精準(zhǔn)幫助企業(yè)定位用工,并搭建起工作任務(wù)市場(chǎng),促使實(shí)現(xiàn)降本增效。

社會(huì)化用工在助力企業(yè)發(fā)展上效用顯著,并且不只快遞行業(yè)在用,目前線上教育、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療、外賣(mài)、二手車(chē)、保險(xiǎn)等行業(yè)領(lǐng)域,也都在利用該用工方式布局發(fā)展。因此,未來(lái)企業(yè)的建設(shè)方向顯然也需要向此內(nèi)容靠攏,進(jìn)而在用友薪福社等專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助下更好降本增效,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展。

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