嚴防死守不如巧用背景調(diào)查，傲信助力企業(yè)把好人才招聘第一關

疫情過后，整個市場的招聘量會突破，企業(yè)招聘壓力也會更大。人才專家指出：“如果聘錯人，公司平均要付出15倍于薪水的代價。”招聘不是一件簡單的事，近年來，隨著人才流動性的增強，企業(yè)招人用人的風險日益增大，一旦失誤招聘，給企業(yè)發(fā)展會帶來帶來無法彌補的損失。在錄用人才前，當遇到刻意隱瞞、夸大、捏造履歷信息的候選人時，企業(yè)該如何順利完成招聘工作，同時還能招到“對的人”？

背調(diào)、風險咨詢和雇傭風險監(jiān)控等這些作為用工安全的重要手段，逐漸得到重視和普及。有數(shù)據(jù)顯示，62.4%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調(diào)查，而38.6%的企業(yè)會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調(diào)查，而一線城市企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度明顯高于二、三線城市的企業(yè)。所以，嚴防死守不如巧用背景調(diào)查，助力企業(yè)把好招聘第一關。

但是一些公司的人力資源部門在全面開展調(diào)查會費時費力，無法保證信息的及時性以及有效性，同時一些沒有渠道，沒有資源，沒有人脈的HR對那些高管、行業(yè)大牛做背景信息核實的時候，基本上都是漫無頭緒，很難保證信息核實結(jié)果的可靠性；即便是拿到了同樣的資源人脈，沒有經(jīng)過專業(yè)背景核實培訓的HR，在這項工作上也常暴露短板，導致信息核實效果差強人意，讓公司陷入風險之中。

人力資源風險作為企業(yè)發(fā)展中一個必然要面對的風險和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要防患于未然，懂得如何規(guī)避和應對風險，并針對風險隱患做出預防措施。

傲信——中國更具價值的風險咨詢服務踐行者。AEGIS傲信管理有限公司，2013年成立于香港，多年來，始終專注于為客戶提供高品質(zhì)、高價值、全方位的調(diào)研咨詢服務，經(jīng)過多年行業(yè)深耕積累，目前擁有一套獨具特色的“全方位、立體化”風險咨詢理論與方法體系，憑借高屋建瓴”的氣概+優(yōu)秀的團隊+出色的評估模型成為了業(yè)內(nèi)的領軍品牌，獲得了“2019年度華南地區(qū)誠信人力資源服務品牌”、“2019年度華南地區(qū)金融行業(yè)雇前背調(diào)最佳服務品牌”、“2020年度用工風險管理和信用評級服務品牌領軍獎”等多個榮譽稱號。

2019年，傲信加強人力資源風險咨詢領域耕耘力度，矚目于雇傭風險領域“安防長城”的搭建，一流的團隊用專業(yè)素養(yǎng)與卓越實力，為客戶建立多維度風險預判機制，多層面應對風險，助力企業(yè)減少雇傭風險。

在如今這個市場風起云涌，變化莫測環(huán)境中，企業(yè)發(fā)展的風險與機遇并存，先知先覺者方能掌控未來局勢，決勝千里，洞見風險，鑄造長青基業(yè)，攜手傲信征信，傲信將與你并肩同行，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展護航！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。