加強企業政工隊伍建設的實踐做法

新時期加強企業政隊伍的建設，要保證政工工作的經常性、針對性、滲透性和靈活性，切忌采取盲目、僵化的灌輸。政工工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實現企事業又好又快的生命線和靈魂。所以日常工作中，怎樣使政工隊伍素質強起來、工作熱情高起來、管理措施嚴起來、隊伍形象好起來，是我們從事政工工作者要深入思考、認真探索的重大課題。

首先，積極轉變傳統思想。在市場經濟條件下，要想提升企業的政工隊伍建設質量，需要企業管理層和員工的共同努力。在傳統的企業經營理念中，政工隊伍建設一直得不到重視，絕大多數的企業都將經營的重點放在利潤提升方面，很少會有管理者重視政工隊伍建設工作，這也是影響企業發展的主要原因之一。因此，要想提升企業政工隊伍建設的整體質量，應該轉變這種陳舊的管理理念，將政工隊伍建設納入到企業發展的全局規劃之中。

其次，強化政工人員培訓。在當前的企業經營過程中，影響政工隊伍建設質量的一個重要原因就是企業政工人員的整體素質不夠高，針對這一問題，企業應該加大政工隊伍的建設和投入力度，積極展開政工人員的培訓工作。對于企業現有的政工人員，應該加大培訓的力度，為企業的政工隊伍建設提供堅實基礎。同時針對企業政工人員匱乏的現狀，管理者應該加大人才引進力度，利用優厚的待遇吸引一些優秀的政工人才加入到企業之中，這樣在一定程度上能夠起到提升員工整體工作素質的作用。

最后，嚴格執行干部選撥制度。在政工隊伍建設過程中，企業應該建立一套完善的政工干部選聘標準，嚴格規范政工干部的選聘程序。因為政工干部肩負著重要的使命，其自身思想覺悟也應該相對較高，且能夠在企業日常管理中以身作則，這樣才能為其他員工樹立一個良好的學習榜樣，從而充分發揮政工干部的引導和帶頭作用。（河南省交通運輸集團有限公司航空港分公司 河南鄭州 450000 陳麗媛）