江蘇常州：因隔離無法提供正常勞動的 用人單位應正常支付工資

今天（3月19日），江蘇常州召開疫情防控第7場新聞發布會，會上常州市人社局副局長劉曉東介紹疫情防控期間職工休假及工資待遇相關情況。

休息休假上，職工居家隔離觀察期間，用人單位有條件的，可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，用人單位可與職工協商，根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假、自設福利假等各類假。用人單位安排職工年休假的，應當事先告知職工。職工在休年休假、婚喪假、探親假、產假等假期期間按防疫要求居家隔離觀察的，相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

工資待遇上，對新冠病毒感染的患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施不能提供正常勞動的職工，用人單位應當提供正常勞動并支付其工資。在當前疫情防控特殊時期，鼓勵用人單位與職工雙方相互理解支持，主動溝通協商，避免發生不必要的勞動爭議。

常州市離退休人員3月份養老金已發放到賬，建議各位老年朋友在疫情防控特殊時期避免扎堆去銀行查詢對賬。企業職工養老保險退休審核、待遇核定及其他關聯業務的辦理，人員相對密集，如預約時被告知延期前往的，不會影響相關人員待遇。

（總臺記者 湯濤 戴岸桐 陸泓宇 陳晨）