南京面向高校畢業生實施“寧聚”十項行動 包含多項暖心舉措

今年高校畢業生規模再創新高，同時疊加經濟下行壓力、各地疫情仍多點頻發等多重因素影響，高校畢業生就業形勢嚴峻復雜。昨日，記者從市人社局獲悉，南京人社部門面向高校畢業生實施“寧聚”十項行動，助力高校畢業生在寧就業創業。

●實施“對接問需行動”。人社部門會同各在寧高校組織面向高校畢業生的就業需求調查，以微信小程序廣泛推送、摸排采集求職意向。動態更新畢業生落實就業情況、當前各類備考比例、畢業離校安排等，據此“一校一策”與高校對接制定“進校園”“走出來”等招聘安排。

●實施“多方籌崗行動”。對接我市主導產業、“2+2+2+X”創新型產業體系等并結合各區產業特點，深度挖掘適合高校畢業生的就業崗位。市、區人社加強同教育、民政、衛健、國資等部門對接協同，積極做好社工、國企等崗位開發和教育、衛生系統新一輪人員招聘工作。組織動員人力資源服務機構多方籌集相關崗位，多形式面向高校畢業生推送并組織招聘。

●實施“校招突破行動”。針對高校畢業生求職需求，逐校對照專業細分行業門類篩選推送適配崗位信息，明確“一校一主題”線上線下開展校園招聘。組織開展小規模、精準化、定制式的線下校園招聘，落實防疫措施，適時組織進校園開展“名企面對面”線下招聘對接。持續做好“直播帶崗”和“云宣講”“云招聘”“云對接”“云面試”等線上招聘活動。

●實施“智慧面試行動”。積極探索創新“見面不接觸”面試方式，有效提高簽約成功率。組織“空中校企專場”面試，政府部門或組織人力資源機構與高校分別開辟“網絡面試間”。搭建“玻璃屏”面試間，以“見面不接觸”的形式實現線下真人安全面試。運行“面試直通車”，組織大巴攜用人單位進校園開展面試，招聘人員不下車、隔窗面試。

●實施“感知體驗行動”。組織各區人社部門積極聯系有關方面、排定相關線路，推送對接并動員高校組織有意向的畢業生分批次實地走訪看園區、看企業、看創業，穿插安排南京城鄉建設成果等，促進其更好感知南京、激發留寧就創業熱情。過程中有意向留企就業或見習的，積極協調聯系予以接洽安排。

●實施“校企聯接行動”。結合教育部開展“高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動”，市、區人社牽頭會同發改、工信、科技、商務等部門及園區積極為各高校與企業牽線搭橋，幫助排計劃、助走訪、促對接，推動形成政校企共促高校畢業生就業的合力。對反映存在缺工問題的相關企業，有針對性安排對接交流。

●實施“職業指導行動”。針對部分高校畢業生中存在的“緩就業、不就業”等心理，針對性加強就業指導。邀請一批就創業典型現身說法，組織導師錄制就業指導課程，以TED演講視頻形式通過學校網站、微信公眾號等持續向高校畢業生推送，引導樹立正確就業觀和擇業觀。加強政策服務宣介，進一步推送各類招聘渠道、南京就創業政策服務等。針對求職中可能遭遇的不法行為，及時發送有效警示告誡，同時加大勞動保障監察執法力度，營造良好就業環境。

●實施“見習實踐行動”。圍繞我市主導產業和相關產業鏈發展等，對接企業需求加大見習崗位開發力度，為有意愿的高校畢業生提供就業見習，按規定落實見習補貼、帶教補貼、留用獎勵等。鼓勵支持各區結合疫情防控、社區基層管理服務等需要開發一批臨時性崗位，服務期間給予一定生活補貼。積極聯系對接市、區團委等方面組織各類機關、企事業單位、產業園區、基層社區等募集一批社會實習和實踐崗位，幫助大學生增強就業能力。

●實施“助寧創業行動”。結合高校畢業季同步開展第十屆“贏在南京”青年大學生創業大賽，對獲獎項目和創業者對接落實優秀創業項目支持及我市D、E類人才待遇等政策。大力實施“青創主體倍增計劃”，加大對大學生創業項目的創業指導、創業擔保貸款等全鏈條政策扶持，落實“0租金”場地或場租補貼、開業補貼等，鼓勵大創園、留創園為“拎包入住”創業的高校畢業生解決居住等實際問題。加大優秀大學生創業項目遴選，對入選后的落地項目給予10萬元-50萬元資助。

●實施“暖心服務行動”。進一步優化整合實現高校畢業生就創業服務事項“一網通辦”、就近就便辦。針對高校畢業生需求，有效落實住房租賃補貼、一次性面試補貼、吸納就業獎補等各項政策。市、區、街鎮、社區及用人單位多方挖潛，努力為參加見習、社會實踐、承擔臨時性崗位的高校畢業生多形式提供臨時居住安排。將離校未就業高校畢業生及時納入實名制就業幫扶。加強平等就業權益維護，策劃舉辦女生就業專場。關心做好困難家庭學生就業幫扶，對屬于城鄉低保家庭等六類困難群體的高校畢業生落實一次性求職創業補貼和靈活就業社保補貼等政策，“一對一”就業幫扶，對通過市場化方式確實難以實現就業的，通過公益性崗位予以托底安置。(□金陵晚報/紫金山新聞記者余夢迪)