《河南省人力資源市場(chǎng)條例（草案）》二審 又增加了哪些亮點(diǎn)呢？

9月27日，河南省十三屆人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議在鄭州召開，會(huì)上對(duì)《河南省人力資源市場(chǎng)條例(草案)》進(jìn)行了二審，二審后的條例又增加了哪些亮點(diǎn)呢?

亮點(diǎn)① 針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者 平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其訂立勞動(dòng)合同

記者從會(huì)上獲悉，新修訂的條例中第十八條明確，對(duì)于依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其訂立勞動(dòng)合同;不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

亮點(diǎn)② 鼓勵(lì)用人單位通過股權(quán)，分紅等方式激發(fā)人才活力

在人才發(fā)展方面，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)構(gòu)建以人為本的人才激勵(lì)機(jī)制。深化工資分配激勵(lì)機(jī)制改革，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力;完善人才表彰激勵(lì)機(jī)制，對(duì)作出杰出貢獻(xiàn)的科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才等，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

亮點(diǎn)③ 引導(dǎo)市場(chǎng)主體開展共享用工

一邊是員工“閑得慌”，一邊是企業(yè)“用工荒”，這兩種狀態(tài)如何調(diào)和呢?在條例的第三十八條明確各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)為用人單位、求職者等市場(chǎng)主體提供用工指導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)。支持市場(chǎng)主體采用靈活用工機(jī)制，引導(dǎo)有需求的市場(chǎng)主體通過用工余缺調(diào)劑開展共享用工。

此外，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)支持零工市場(chǎng)建設(shè)，完善服務(wù)功能，強(qiáng)化規(guī)范管理，支持勞動(dòng)者多渠道靈活就業(yè)。(記者 賀志泉)