女子上班第一天因已婚被辭：請用人方收起傲慢與“打量”丨九派時(shí)評(píng) 環(huán)球看點(diǎn)

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九派新聞評(píng)論員 文和刀

據(jù)報(bào)道，近日，廣東廣州，王女士上班第一天辦理完入職后，因已婚被辭退。王女士介紹，人事說看到她入職資料上寫著已婚，覺得她后期會(huì)要小孩。對(duì)于王女士“面試時(shí)為什么沒有告知她不要已婚人員”的疑問，人事答稱現(xiàn)在公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個(gè)穩(wěn)定的不會(huì)懷孕的。

這一事件之所以引發(fā)諸多網(wǎng)友不平，影響惡劣，就在于事件要素中極強(qiáng)的公共性。突如其來的辭退，并沒有指向任何工作表現(xiàn)不佳、市場臨時(shí)波動(dòng)情況，僅僅指向了當(dāng)事者的“已婚”身份，僅僅指向了對(duì)其生育傾向的揣測——并非事實(shí)，僅僅只是揣測。這是當(dāng)下勞動(dòng)力市場上每一個(gè)女性勞動(dòng)者都有可能面臨的“打量”。這種“打量”本身意味著勞動(dòng)力市場上需求方的俯視視角，它也絕并不僅僅與女性權(quán)益有關(guān)——對(duì)于任何普通求職者而言，用人單位的傲慢始終是一片喚起痛苦的陰影。

人為地對(duì)婦女的工作能力報(bào)以懷疑、加以區(qū)分，這顯然是一種傲慢與偏見。以新聞當(dāng)事人為例。王女士曾明確表示自己近期并沒有備孕打算，接下夜班工作本身就可以說明這一點(diǎn)。然而在用人單位的“打量”下，她甚至連證明自己工作能力的機(jī)會(huì)都沒有得到過。這種毫無余地的態(tài)度將傲慢與冷酷暴露無遺。

令人惋惜的是，在新聞評(píng)論區(qū)，有許多網(wǎng)友分享了類似的職場歧視經(jīng)歷，這意味著這類情況并不少見。但倘若這樣莫名其妙的解雇方式都可以理所當(dāng)然，那么婦女權(quán)益保障問題將從何談起？婦女莫非都要賭咒發(fā)誓絕不生育才能獲得一個(gè)和男子對(duì)等的勞動(dòng)機(jī)會(huì)？倘若這樣蠻不講理的辭退行為都可以被縱容，那么廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障問題又從何談起？誰又敢在這類目無法紀(jì)的企業(yè)工作？

這樣的企業(yè)價(jià)值觀顯然是出了問題的，這樣的風(fēng)氣顯然是出了問題的，這樣的現(xiàn)象也絕不該再現(xiàn)于未來其他企業(yè)和其他求職者的身上。當(dāng)我們批判當(dāng)事企業(yè)的行為，更值得批判的顯然是背后某種理所當(dāng)然的思路。用人與被用，當(dāng)然有一個(gè)互相“打量”的過程，可以“打量”工作能力，卻不宜過度“打量”婚育等與工作沒有必然關(guān)聯(lián)的隱私，更不宜帶有偏見、單向破壞契約，否則便成了歧視。

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【來源：九派新聞】