世界焦點(diǎn)！男子性騷擾女同事，遭開(kāi)除后向公司索賠21萬(wàn)元，法院：不予支持

11月23日，上海高院發(fā)布了一起有關(guān)男子性騷擾女同事，遭開(kāi)除后向公司索賠的案件。

據(jù)了解，2021年，王女士在離職前夕通過(guò)公司群發(fā)布“曝光聲明”，控訴同事林某在部門(mén)團(tuán)建時(shí)強(qiáng)行對(duì)其勸酒、勾肩摟腰、試圖強(qiáng)吻。

隨后，公司為此展開(kāi)調(diào)查，期間，多名女員工相繼發(fā)聲，表示曾被林某“言語(yǔ)騷擾”。

(資料圖片)

因此，公司以林某性騷擾女同事為由，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

林某為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21萬(wàn)余元。

勞動(dòng)仲裁并未支持林某的請(qǐng)求，林某又將公司訴至法院。

圖片源于網(wǎng)絡(luò) 與本文無(wú)關(guān)

庭審中，王女士作為證人出庭作證。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，王女士與雙方均無(wú)利害關(guān)系，證言和林某微信聊天內(nèi)容相呼應(yīng)，具有較高的可信度。

林某亦承認(rèn)其相關(guān)言行，且根據(jù)林某與女同事的聊天記錄，其行為明顯超出正常同事交往的界限，已造成女同事心理不適。

林某的不當(dāng)行為，對(duì)公司的工作氛圍、工作開(kāi)展造成影響，有違公序良俗，也違反了勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德，公司以此為由解除雙方的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

最終法院判決，對(duì)林某要求公司支付賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。

如何判定行為構(gòu)成職場(chǎng)“性騷擾”？

性騷擾是指以身體、語(yǔ)言、動(dòng)作、文字或者圖像等方式，違背他人意愿而對(duì)其實(shí)施的以性為取向的有辱其尊嚴(yán)的性暗示、性挑逗以及性暴力等行為。

是否滿(mǎn)足“違背他人意愿”這一要件是判定行為人是否構(gòu)成“性騷擾”的關(guān)鍵。原則上，應(yīng)從遭受騷擾一方的視角予以分析判斷，并著眼于行為人的具體行為是否會(huì)造成其心理不適以及達(dá)到不適的程度。

職場(chǎng)“性騷擾”的受害人應(yīng)該如何面對(duì)困境？

職場(chǎng)性騷擾行為在不同行為形態(tài)下可能會(huì)侵害到受害人的人格尊嚴(yán)、人格自由、身體權(quán)、健康權(quán)甚至隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等權(quán)益，危害極大。

然而，普通員工作為職場(chǎng)弱勢(shì)群體，往往囿于多重社會(huì)因素及心理因素，在遭受職場(chǎng)性騷擾時(shí)不愿大肆聲張。

為保護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)于職場(chǎng)性騷擾行為，切忌默默忍受，要積極向有關(guān)組織、單位等尋求幫助，同時(shí)應(yīng)注意及時(shí)保留證據(jù)，避免在維權(quán)過(guò)程中因?yàn)樽C據(jù)缺失而陷入“有口難辯”的局面。

此外，需注意的是，我國(guó)《民法典》并未以性別區(qū)分性騷擾的受害者，故不管是男性還是女性，都可能成為性騷擾的受害者。

用人單位要履行好“性騷擾”防治義務(wù)

《民法典》第1010條第二款明確規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

為切實(shí)保障職工免受性騷擾危害，用人單位應(yīng)積極完善“事前預(yù)防、事中制止和事后處置”等相應(yīng)監(jiān)督預(yù)防機(jī)制，并力求做到事實(shí)調(diào)查清楚、證據(jù)收集全面、處置程序合法合規(guī)，以解決在用工管理中處置“性騷擾”問(wèn)題時(shí)普遍面臨的界定難、發(fā)現(xiàn)難、舉證難、平衡難等問(wèn)題。