眾誠科技：擬向激勵對象授予限制性股票400萬股

【大河財立方 記者 王磊彬】4月26日，A股上市公司眾誠科技公布2023年股權激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予限制性股票數(shù)量合計400萬股。其中，首次授予360萬股，預留授予 40萬股。

據(jù)了解，眾誠科技本激勵計劃限制性股票（含預留部分）的授予價格為 3.67 元/股，擬首次授予的激勵對象共計50 人，包括公司董事、高級管理人員、核心員工及在公司任職的單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人，不包括獨立董事、監(jiān)事及外籍員工。

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此外，本激勵計劃的有效期自首次授予登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過48個月。

本次激勵計劃的考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。

公司層面，第一個解除限售期的目標值以 2022 年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2023 年扣非歸母凈利潤增長率不低于100%；觸發(fā)值以 2022 年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2023年扣非歸母凈利潤增長率不低于80%。

第二個解除限售期目標值以 2022 年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2024 年扣非歸母凈利潤增長率不低于 150% ；觸發(fā)值以 2022 年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2024 年扣非歸母凈利潤增長率不低于130%。

受宏觀經濟影響，2022年眾誠科技業(yè)績承壓，但股權激勵第一期要求增長率100%，充分表明公司對未來業(yè)績增長的信心。

記者注意到，對于考核年度扣非歸母凈利潤增長率在觸發(fā)值與目標值之間的，公司層面解除限售比例為50%，通過嚴格的考核指標保障公司業(yè)績增長。

除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件及具體可解除限售的數(shù)量。

眾誠科技表示，公司綜合考慮了宏觀經濟環(huán)境、公司歷史業(yè)績、目前經營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展狀況及行業(yè)前景等相關因素，經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，選取凈利潤增長率作為本次限制性股票激勵計劃的公司層面考核指標，凈利潤增長率能夠直接地反映公司盈利能力，是企業(yè)成長性的最終體現(xiàn)。

同時，眾誠科技還表示，該指標的設定有助于提升公司競爭能力，調動核心員工的積極性，有利于公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)，推動公司良好健康發(fā)展，提升公司的業(yè)績表現(xiàn)，為股東帶來持久回報。

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