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最近看到粉絲說(shuō)了一件事情，說(shuō)是自己被總公司委派去接手一家分公司，到了分公司之后，出現(xiàn)了一個(gè)人，總是跟自己對(duì)著干。有這樣的人帶頭搗亂，自己在新公司的履職過(guò)程很不順利，想把這個(gè)人開(kāi)了。但是這個(gè)人號(hào)稱自己已經(jīng)在公司工作時(shí)間超過(guò) 10 年，公司不能辭退他，辭退就是違法。最終他和人事確認(rèn)之后，堅(jiān)決開(kāi)除了這個(gè)人，人事表示，開(kāi)除他并不違法，只要按法律規(guī)定給予補(bǔ)償就行。

(資料圖片僅供參考)

首先，我們來(lái)分析一下這位粉絲遇到的狀況：

空降到一家公司做管理，最容易遇到的問(wèn)題就是老員工不服管，甚至對(duì)著干。在說(shuō)教無(wú)效的情況下，立威的最好辦法就是殺雞儆猴，把帶頭的人開(kāi)掉。可是，又遇上了一些特殊情況，像開(kāi)掉的人在公司工作超過(guò) 10 年，按法律規(guī)定已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，正常情況下是不能開(kāi)除的。當(dāng)然，這樣的特殊情況挺多的，除了上面說(shuō)到的工作超過(guò) 10 年的員工，還有三期女等。這時(shí)候，開(kāi)除這樣的員工就會(huì)遇到很多麻煩，很難執(zhí)行。但是，如果不開(kāi)除，又面臨著公司難以管理的狀況。

之后，我們?cè)賮?lái)對(duì)照法律對(duì)于這樣一些事情的規(guī)定，分析一下應(yīng)該如何做：

關(guān)于依法開(kāi)除員工，法律有這樣的規(guī)定：

勞動(dòng)法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ( 過(guò)失性辭退 ) 】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

( 一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

( 二 ) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;

( 三 ) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;

( 四 ) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;

( 五 ) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;

( 六 ) 被依法追究刑事責(zé)任的。

我們分析一下：以上六條里面，第一條試用期肯定是不符合的，人家都工作超 10 年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了；第四條，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，粉絲沒(méi)有提到，我們也就認(rèn)為不存在；第五條，其他規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效，我們也認(rèn)為這個(gè)情況不存在。就是說(shuō)，我們?cè)谌思抑桓F(xiàn)在的公司簽訂了勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同生效的情況下討論。違法用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失；被追究法律責(zé)任；也就是說(shuō)，即便是工作超 10 年，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，出現(xiàn)這些情況，也可以將其依法開(kāi)除，注意是依法開(kāi)除，不用進(jìn)行任何賠償。

那么，這時(shí)候就可以從這幾點(diǎn)出發(fā)。被追究法律責(zé)任一般比較難。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失，這個(gè)就相對(duì)容易，尤其工作失職，給用人單位造成重大損失，是比較常見(jiàn)的。違反用人單位規(guī)章制度就更多了，比如這個(gè)員工跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，那就是不執(zhí)行上級(jí)決定，就已經(jīng)違反公司制度。不過(guò)，這種事情處理的難度在于需要有證據(jù)，并且需要證明勞動(dòng)者對(duì)于公司規(guī)定是知曉的。

上面說(shuō)的，是員工存在違規(guī)行為，公司依法將其開(kāi)除，不需要賠償?shù)那闆r。如果員工沒(méi)有違法，公司單方面要將其開(kāi)除，那就是違法開(kāi)除，按照法律規(guī)定，進(jìn)行補(bǔ)償就行。但是法律從來(lái)沒(méi)有規(guī)定，這樣的員工不能開(kāi)除。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上面說(shuō)到的情況，工作超過(guò) 10 年，按照 2N 進(jìn)行賠償，也就是賠 20 多個(gè)月工資。

所以，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、三期女絕對(duì)不是職場(chǎng)的免死金牌，出現(xiàn)違法或者違反公司規(guī)定的行為，公司依然可以依法將其開(kāi)除。即便不是依法開(kāi)除，公司只要給了補(bǔ)償，照樣可以開(kāi)。

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關(guān)鍵詞：用人單位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)章制度