公務員招考年齡放寬，背后有何原因？-焦點關注

文 / 羊城晚報全媒體記者 孫唯

實習生 梁欣雨

圖 / 新華社資料圖（圖文無關）

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近日，" 公務員招考 35 歲門檻松動 " 話題引發關注。據報道，全國已有近 30 個省份啟動了 2023 年度公務員省考招錄，近些年已有約 10 個省份將部分崗位年齡調整為 40 周歲以下。

天津公務員招錄公告顯示，2023 年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到 40 周歲（1982 年 1 月以后出生）；河南省 2023 年統一考試錄用公務員公告顯示，除對年齡有特殊要求的職位外，對 2023 年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到 40 周歲以下（1982 年 1 月以后出生）。

廣東省對年齡的放寬已有數年。2023 年考試錄用公務員公告顯示，公務員報考年齡為 18 至 35 周歲（即 1987 年 1 月 10 日至 2005 年 1 月 9 日期間出生）。2023 年應屆碩士、博士研究生（非在職）以最高學歷報考的，報考年齡放寬到 40 周歲（即 1982 年 1 月 10 日以后出生）。報考法院法官助理、檢察院檢察官助理職位的年齡為 18 至 35 周歲（即 1987 年 1 月 10 日至 2005 年 1 月 9 日期間出生）。

為什么各地公務員報考紛紛對年齡 " 松綁 "？

據中公教育研究院專家李茜介紹，打破 35 歲的限制在往年就出現了，比如 2022 年，云南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、重慶、內蒙古等地就放寬了年齡限制，將部分崗位年齡調整為 40 周歲以下，2022 年廣西招錄，面向優秀村干部可放寬到 40 歲，而河南則是今年開始放寬了部分崗位的年齡限制。

" 放寬 35 歲年齡限制并非普遍情形，其重點針對的是碩博高學歷人群，放開年齡限制是把高學歷人才吸納進來，為基層建設作貢獻。" 李茜表示，除了年齡限制，2023 年度的省考招錄中，一些地方出臺具體政策措施，力求人崗相適、人事相宜，明確不拘一格選拔人才的原則。山東明確要破除院校、學歷等限制，根據職位需求，為各類人才搭建脫穎而出的平臺。對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，對國內外高校畢業生一視同仁。

但也有一些公檢法類的崗位還是對年齡有一定的限制。對此，有業內人士分析稱，像公務員公安這樣的公檢法系統，對年齡要求比較嚴格的崗位集中在一線執勤崗位，這類崗位要工作強度高，對招錄人員的身體條件和心理素質可能有一定要求。" 嚴格來說，這些崗位不是普通意義的公職崗位。" 該人士介紹，有的崗位還需要進行體能測評，如果年齡比較大，可能就不太適合這類崗位。 ( 更多新聞資訊，請關注羊城派 pai.ycwb.com )

來源 | 羊城晚報 · 羊城派

責編 | 薛仁政

校對 | 馬曼婷