年輕人，別總是無所畏懼，看懂這四個社交規(guī)則，不再處于底層 關(guān)注

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現(xiàn)在的年輕人，都有比較高的學(xué)歷，自從進入職場開始，總是看不慣那些低學(xué)歷的同事，對待一切都是無所畏懼的心態(tài)，只會讓自己看不懂職場中的社交規(guī)則 ; 剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，說話做事一般口氣都非常大，整天一副桀驁不馴的樣子，看似是天不怕地不怕，只會讓自己混得非常差 ; 要明白年輕人，剛剛大學(xué)畢業(yè)沒有任何優(yōu)勢，也沒有讓自己自豪的資本，一旦年輕人有這樣的表現(xiàn)，只會影響自己的見識和認知，能夠說出這種話的年輕人，也無法讓自己快速的成熟起來 ; 年輕人無所畏懼，只能是影響自己的發(fā)展。

公司里新來的同事小磊，雖然已經(jīng)有兩年的工作經(jīng)驗了，仍然像個不懂事的大學(xué)生一樣 ; 小磊過去兩年中，更換了七八份工作，接觸的行業(yè)多了，對各種事情也能夠說上話 ; 小磊錯誤地認為自己懂得多，經(jīng)常在公司里擺出一副無所畏懼的樣子，桀驁不馴的小磊卻沒有真正的能力 ; 雖然小磊的業(yè)績不是太差的，但是他始終無法再進一步，這是小磊始終不被領(lǐng)導(dǎo)提拔的原因，有幾次小磊竟然與領(lǐng)導(dǎo)公開爭辯，這讓領(lǐng)導(dǎo)十分的無語 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要看懂的四個社交規(guī)則，想要學(xué)習(xí)的朋友，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、工作態(tài)度不能無所謂

當一個人的工作態(tài)度不好，連領(lǐng)導(dǎo)的批評都不擔心時，不是下屬有底氣，就是選擇了破罐子破摔 ; 年輕人身上無所謂的態(tài)度，恰恰說明了自己的工作不重要 ; 工作出現(xiàn)失誤后，要是領(lǐng)導(dǎo)批評幾句，這是領(lǐng)導(dǎo)重視下屬的表現(xiàn)，可是很多年輕人卻因為沒面子，選擇用無所謂的態(tài)度來應(yīng)對 ; 本來領(lǐng)導(dǎo)是想著下屬趕緊改正，沒想到下屬卻對結(jié)果漠不關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)得到這種回饋結(jié)果時，肯定不會再對下屬喜歡 ; 所以說，為了不被領(lǐng)導(dǎo)放棄，任何基層的下屬在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，都不能用這種態(tài)度面對領(lǐng)導(dǎo)。

二、要重視同事對自己的眼光

當自己在公司里經(jīng)常用無所畏懼的態(tài)度做事時，時間長了之后就會形成習(xí)慣，到時候身邊的人都會不把你放在眼里 ; 如果下屬的行為過于嚴重，領(lǐng)導(dǎo)肯定會對下屬進行懲罰 ; 要明白對別人無所謂的態(tài)度，是會得罪人的，雖然別人沒有權(quán)利干涉你的工作，但是你的行為卻會讓別人不爽 ; 當同事們對你的行為不友好時，肯定會不愿意與你共事，更不愿意與你交朋友，最終只會導(dǎo)致自己的工作極其的不順利。

三、 與人打交道要有所畏懼

一個人能否做出好的成績，跟自身的性格和態(tài)度是有很大關(guān)系的 ; 能力強不代表能做成事情，完成工作不代表就能被領(lǐng)導(dǎo)賞識 ; 每家公司的基層中，根本就不缺少能力強的人，他們之所以在基層不被提拔，肯定是有原因的 ; 可能是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬，也可能是下屬不被其他人的眼光認可 ; 要明白無所畏懼的態(tài)度，除了會得罪領(lǐng)導(dǎo)外，也會嚴重影響自己的人緣，為了照顧大部分人的利益，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會提拔無所畏懼的下屬。

四、要清楚自己的位置

同事之間雖然都是在同一間辦公室里工作，但是打交道也只是演戲而已，每個人都有自己的角色，有些人清楚自己的臺詞，有些人卻總是得罪人，可見職場中有大量的朋友不清楚自己的位置 ; 在公司里要想扮演好自己的角色，首先心中就要有桿秤 ; 在職場打拼的朋友，都想過得好點，以及掙到更多的錢，那就要自己要精心布局和規(guī)劃，前提是要擺清楚自己的位置，才能夠做出正確的選擇和計劃 ; 將自己有限的時間和精力用在正確的事情上，自然效益就會手到擒來。