成都金牛區：人才工作是推動高質量發展的“關鍵招”

央廣網成都3月18日消息（記者 昌思榮）成都金牛區委人才工作會議今日召開。大會為金牛區頂尖創新創業團隊、2021年人才工作先進單位和第九批區優專家頒發證書，并圍繞人才“引育留用”展開深入交流。

人才工作是推動金牛高質量發展的“關鍵招”，在該區區委“1520”總體戰略指引下，近年來金牛區聚焦建設“天府成都北城新中心”，深入實施人才強區戰略，通過完善機制、筑好平臺、優化環境，為人才提供全方位服務，在金牛區范圍內營造出尊重人才、關注人才、支持人才、服務人才的濃厚氛圍，人才聚集效應日益突出，人才服務全區經濟社會發展水平不斷提升。

政策支撐不斷完善

各類人才達36萬余名

本次工作會上，主辦方為與會人員準備了一份貼心的人才政策“指南”。該“指南”以政策一圖看懂合集的形式，讓人才更加直觀快速地了解金牛區人才政策舉措，真正讓政策容易知、容易懂、容易辦、容易享。

據介紹，在“成都人才新政10條”“成都人才新政12條”的基礎上，近年來，金牛區圍繞產業發展需求、人才現實需求，制定出臺“高層次人才9條”，并在四川省創新推出“大院大所11條”，從強化資金支持、拓寬引育渠道、加大推選力度、優化服務保障等方面提能大院大所人才創新。近三年來，助力大院大所新引育博士174人，正高級職稱專業技術人才381人。

伴隨著產業發展和人才需求形勢的變化，金牛區又著眼城市長遠發展戰略全局，對政策進行全面迭代升級，推出“驕子新政18條”，從引才機制、金融扶持、創新創業、服務保障等方面給出了具體支持政策，惠及高端人才、產業人才、青年人才、基礎人才各類群體。在“科技創新和新經濟13條”等系列政策的進一步加持下，金牛區“1+N”人才政策體系逐步健全。數據顯示，目前該區各類人才達36萬余名。

平臺載體日益豐富

形成人才競相匯聚乘數效應

2月21日，2022“科創中國”年度會議舉行。來自金牛區的“雨燕”敏捷智能集群計算系統成為成都市唯一上榜2021“科創中國”先導技術榜單的項目。回顧原創之路，“雨燕”的孵化，離不開金牛區的平臺保障和服務支持。

近年來，金牛區依托平臺載體提位賦能，加大釋放創新磁力。2021年7月，該區就聚焦創新策源提升，在四川省率先成立大院大所創新聯盟，建立科技項目選題深度交流機制。同時，還成立科技與產業融合創新中心，以龍頭企業、科研院所、科學家團隊為核心開發“創新單元”，構建“功能清晰，相互成就”的細分產業創新微生態，首批中鐵二院數字化協同生產平臺、航天長峰智慧醫療、成都交控軌道列車通信與控制系統等5個創新單元項目已落地。

在深化校地協作創新方面，金牛區充分發揮“職務科技成果混合所有制改革”策源區優勢，以西南交大科技園為中心，形成科技成果確權、評價、交易、轉化體系，打造“小崗村經驗2.0版”。此外，還與西安交通大學、四川美術學院等高校共建四川數字經濟產業發展研究院、川美城市美學研究院、工業設計產業研究院等產業協同平臺，建立“政產學研用”共同體。截至目前，已建成“牽引動力國家重點實驗室”等國家級、省部級重點實驗室16個，建成國家級眾創空間、省級孵化器、省級眾創空間等創新載體42家，打造科創載體311萬平方米。

在深化知識產權服務方面，以“全領域、全鏈條、一站式”便民高效為目標，金牛區創設四川省唯一在區級設立的知識產權公共服務綜合平臺，落地成都市首個天府股交中心科創專板試驗基地，技術合同交易總額突破1700億元、連續四年居四川省第一。

此外，金牛區創新“公園+”的人才開發模式，融合人才所需、貼合生態藝術、縫合市場思維，高標準建設四川省首個蓉漂人才公園，集“人才服務、成果展示、活動路演、創新孵化、運動健康、文創互動”等功能于一體。

據悉，金牛區以平臺思維整合資源，構筑人才干事創業舞臺，促進人才、項目、平臺等要素多元對接，形成人才競相匯聚乘數效應。

人才服務全面提升

打通服務人才“最后一公里”

據記者了解，人才安居工程也是金牛區服務人才的重要抓手之一，當前，該區總建筑面積約32.7萬平方米的7個人才公寓項目正全面推進。

為個性化服務好人才，在人才公寓之外，金牛區制定了《高層次人才子女入學入托辦法》，延伸“蓉城人才綠卡”服務體系，實施“金牛人才綠卡”服務制度，搭建人才大數據共享平臺，提供定制化服務24項。

以市場化理念凝聚人才服務合力，金牛區構建起政企互動聯系紐帶，分層設立“產業功能區—行業園區—重點單位”新型人才工作站8個，開展樓宇“人才服務小管家”等試點，為人才提供政策咨詢、項目申報、招引培育等“一站式”代辦服務，每年開展各類特色活動200余場。

同時，實施“金牛驕子”人才服務專員機制，金牛區從重點行業系統、產業功能區、街道和企事業單位選拔培養人才服務專員140名，構建“首席—行業—轄區—站點”四級專員服務體系，建立專員首問責任制，為人才提供“一對一”接件、辦理服務；開展常態化走訪聯系，每月至少走訪專家人才260人次；構建人才服務新場景，全方位提升人才感知體驗。

為方便人才“少跑路”“不跑路”，金牛區上線了“金牛人才項目申報系統”，人才只需要線上提交信息，區級相關部門通過線上聯審即可辦理完成，辦事材料精簡50%，審核時間壓縮80%以上。

近年來，金牛區聚焦需求，提升人才服務聚合度、精準度和滿意度，打通服務人才“最后一公里”，有效形成服務聚人才、人才促發展的良好局面。

活動品牌持續擦亮

搭建起金牛人才互動平臺

2020年，鳳凰山體育公園獲AEC全球工程建設業卓越BIM大賽冠軍，主設計師受邀《金牛·俊彥show》專題節目講述綠色發展理念。

據了解，金牛區在四川省率先打造人才服務經濟社會發展的“俊彥”用才品牌，《金牛·俊彥show》就是金牛區人才辦聯合該區融媒體中心推出的一檔特色節目。

聚焦“用好人才”這一關鍵詞，金牛區還創新實施 “金牛驕子”品牌行動計劃、青年創新創業就業筑夢工程，連續兩年舉辦“大院大所峰會”，并多維度開展“金英薈”“金商茶敘”等系列活動500余場，搭建起金牛人才經驗分享、智慧碰撞、資源對接的互動平臺。

【來源：央廣網】