全國人大代表雷春華：建議企業(yè)吸納更多靈活就業(yè)人員

今年兩會，全國人大代表、宜昌金寶樂器制造有限公司高級整音技師雷春華建議，企業(yè)吸納更多靈活就業(yè)人員，減輕困難群體就業(yè)壓力。

近年來，“靈活就業(yè)”一詞不斷被提起，2021年，人力資源社會保障部就業(yè)促進司負責人就表示，個人經營非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)規(guī)模達到2億人。

雷春華

(資料圖)

根據《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》，近五成受訪企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員的年齡集中在30歲及以下，近三成企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在31-40歲，不到4.81%的企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在50歲以上。

數(shù)據顯示，當前靈活用工人員普遍有高中及以上學歷。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心數(shù)據統(tǒng)計，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。

雷春華在與徒弟和同事的交流中發(fā)現(xiàn)，如今許多人選擇靈活就業(yè)，而這部分勞動群體的權益保障面臨著新情況、新問題。

《瞭望》周刊曾在報道中提到，靈活就業(yè)面臨著社保繳納困難、繳納工傷保險存在障礙、勞動關系難認定等三大痛點。

雷春華曾多次進行調研、學習相關知識，并與網約車司機、外賣員等靈活就業(yè)者溝通，搜集意見建議。

本次兩會，她圍繞靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障方面提出建議，希望企業(yè)吸納更多靈活就業(yè)人員、減輕困難群體就業(yè)壓力；進一步完善相關行業(yè)標準和法律法規(guī)，填補新就業(yè)形態(tài)勞動者中部分群體在適用法律上的現(xiàn)實空白，切實保障勞動者合法權益。

九派新聞記者　馬婕盈

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【來源：九派新聞】