熱搜爆了！一量化私募員工捐款1.38億元…… 資訊推薦

一位量化私募員工捐款1.38億元的消息引發行業熱議。

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根據幻方量化最新發布的信息，該私募一位員工2022年度向慈善機構捐款1.38億元。在眾人看來，慈善捐款過億元意味著其薪資極具想象力，于是該消息快速刷屏，“一私募員工捐款1.38億”的話題更是登上微博熱搜。

無獨有偶，前不久，一則量化交易員年收入高達2350萬美元的消息也備受關注。

近年來，量化私募行業高速發展過程中，量化員工高薪的消息頻出。不過多位業內人士透露，量化行業能夠獲得極高薪資的人屬于少數，且往往是對公司策略有突出、關鍵性作用的員工，目前行業薪資“二八分化”明顯。而且未來隨著行業走向成熟，優秀人才爭奪戰或愈演愈烈。

過億捐款引熱議

1月9日，幻方量化官方公眾號發布消息稱，2022年度公司共計向慈善機構捐贈2.2138億元。不過，吸引大家眼球的并非幻方量化的慈善行為，而是公司一位員工驚人的捐贈數額。

消息顯示，幻方量化員工“一只平凡的小豬”個人2022年向慈善機構捐贈1.38億元。

幻方量化的信息中并未透露該員工的職位。滬上一位私募人士稱：“這一捐贈行為值得點贊，同時也側面反映了量化私募行業的較高收入水平。”

值得一提的是，前不久，一位量化交易員年入2350萬美元的消息也一度引發行業熱議。

1月初，一位從業五年的量化交易員，曬出自己從公司內部系統截屏的收入數據，2022年其收入達到2350萬美元。他坦言：“自從自己工作后每兩年總收入就可以上一個臺階，工作五年已經賺了剛畢業時候想不到的數字，想找個沒人認識的地方偷偷炫耀下。”

事實上，近年來量化私募開出超高薪資的消息頻出。比如，2021年底，一位博主在社交媒體上發帖稱：“同事的同班同學做量化，獎金超過5000萬元。”該消息迅速在投資圈發酵；九坤投資百萬年薪招聘實習生的消息也一度引發熱議；鳴石投資2022年的校園招聘信息也顯示，畢業生有望收獲最高200萬元年薪。

優秀人才稀缺

多位業內人士透露，量化行業確實存在獲得超高薪資的人，但這些人占比是少數，而且均是公司策略研發的核心人物，如果待遇與能力不匹配，容易造成核心團隊動蕩，影響公司業績，目前行業薪資顯然存在“二八分化”現象。

據悉，前幾年量化私募行業飛速成長，市場的關注度和接受度顯著提升，疊加互聯網行業的人員溢出趨勢，人才明顯涌入量化行業。目前行業更為稀缺的是優秀人才，私募管理人為吸引并留住核心人才，自然會提供較為優渥的待遇，“優秀人才之戰”可謂愈發激烈。

“現在越來越多的獵頭重視對量化人才的挖掘，因為一旦幫機構招募到核心投研人員，便能拿到上百萬元的提成。”某百億級私募人士感慨道。

滬上另一位百億級量化私募人士也透露：“公司招募到優秀人才后，付給獵頭的提成為人才年薪的30%至50%，這個提成比例是各行業中比較高的。目前公司對核心成員的信息嚴格保密，防止優秀人才被挖角。”

聚寬投資合伙人王恒鵬直言：“目前行業整體人才不算稀缺，但卓越的人才很稀缺。原因在于，如今量化私募的競爭愈發白熱化，投研團隊需要持續研發出更有競爭力的因子，推動策略不斷迭代，才有可能獲得亮眼超額收益，從而在競爭中勝出，因此卓越人才的價值凸顯。”

蒙璽投資總經理李驤也認為，行業發展到一定階段，超額收益獲取越來越難，需要人才持續迭代策略，推動行業進一步發展。與此同時，經過前期積累，各家機構具備一定培養人才的機制和能力，對人才的需求也水漲船高。目前來看，量化行業更稀缺的是優秀人才，“而且這種優秀是多維度的，除了知識和技術層面，刻苦學習的精神，愛崗敬業的品質，以及團隊合作能力等都需要出挑。”

招募門檻越來越高

正是由于對優秀人才的渴望，量化私募如今招聘人才的門檻越來越高。

比如，九坤投資2022年7月份啟動了校園招聘“梧桐計劃”技術類提前批，該計劃面向全球優秀的本碩博應屆畢業生，希望選拔出具備極客精神的量化新星。不僅要求應聘者是海內外頂尖院校相關專業TOP1%，還設置“競賽大神”“工程高手”等門檻。

鳴石基金相關人士也介紹稱，公司在量化專業人才的招聘上主要分為兩個方面，在校園招聘上，主要考慮清北復交以及海外藤校的碩士博士，在社會招聘上，主要尋找具備國際頂級投資機構履歷的專業人才或具備有國內頭部量化機構從業經歷的核心人員。

滬上一位私募研究員表示：“伴隨著量化私募行業持續發展，頭部私募均擁有較高的管理水平和團隊實力，所以管理人須在因子篩選、擬合、優化和算法交易等方面都具備優勢，這樣才能活下來并成為最后的贏家。因此，未來優秀人才的爭奪戰會越來越激烈，私募的招募門檻也將逐步提升。”

責編:史健 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉