河南省委組織部、省人社廳發文，進一步放權賦能激發事業單位活力

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河南日報客戶端記者 王向前

圍繞“放管服效”改革要求，進一步優化完善我省事業單位人事管理機制；探索推進高校、科研院所等科研領域事業單位人事制度改革......5月18日，記者從省人社廳獲悉，近日，河南省委組織部、省人社廳印發《關于印發進一步放權賦能激發事業單位活力若干政策的通知》，加快推動我省事業單位活力提升和高質量發展。

以制度建設為牽引向事業單位有效放權。《通知》提出事業單位自主制定崗位設置、人才引進（招聘）、人員聘用、考核獎勵、收入分配等內部各項人事管理制度，同時支持事業單位自主明確人才認定條件、人才直聘辦法、崗位任職條件等，促進事業單位依托內部制度的健全運行確保各項自主權接得住、用得好，實現自主管理。

以機制創新為重點向事業單位精準賦能。《通知》支持事業單位根據人才實際貢獻實行特殊人才使用傾斜機制，支持省屬本科高校、科研院所專業技術高級崗位比例自主調控，支持用人單位利用浮動比例建立形成人才發展崗位直通通道，進一步強化事業單位運用崗位資源推動人才發展和創新創業的能力。

在全面推動對事業單位放權賦能激發活力的基礎上，下一步，河南省還將進一步圍繞創新驅動、科教興省、人才強省戰略實施，聚焦“雙一流”建設及創建高校、省屬重點科研單位、高水平醫療機構以及省立實驗室等重點行業、單位，加快構建支持事業單位高質量發展“1+5+N”政策體系，營造更加有利于事業單位創新發展的政策環境。

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