在單位，領(lǐng)導往死里罵你，你會還嘴嗎？ 每日播報

領(lǐng)導往死里罵你，應該是極端情況下的個例。至少說明一點，領(lǐng)導對你積怨己深，忍無可忍，不吐不快，或事關(guān)重大，或恨鐵不成鋼。諸多原由，只能視情而定、三思后行，否則會錯上加錯、后悔有余。

(資料圖片僅供參考)

正常情況下，大多數(shù)聰明領(lǐng)導者都比較理智，會控制自己情緒，遇事冷靜，不喜形于色，給人以智慧滿滿、深不可測的映象。他們罵人發(fā)火時也會選擇時機和地點，講究語言藝術(shù)，讓被罵者心誠悅服，乖乖接受。

不排除極個別火爆脾氣或心直口快的領(lǐng)導，工作方法簡單粗爆，個性涵養(yǎng)欠缺，在下屬工作沒落實好或工作出紕漏時會大發(fā)雷霆，口不擇言、傷人自尊與面子。這種情況下，就看被罵者對領(lǐng)導性格的知曉了解程度。

如果知道這是領(lǐng)導的一貫作派 ( 天生就是這脾氣 ) ，而且也是自己的過失，從長計議，領(lǐng)導罵了也就罵了，下次把工作做好做圓滿，爭取少挨或不挨罵就是，還嘴或辨解只會增加領(lǐng)導對自己的反感情緒，于事無補，于情不利。須知，領(lǐng)導的權(quán)威與面子，始終大過自己。如果領(lǐng)導對事不對人，不摻雜私心雜念，這樣的領(lǐng)導好打交道。

如果知道這是領(lǐng)導故意找茬，拿自己當?shù)湫蛙浭磷樱簧偃硕紩瘩g頂嘴，維護自己尊嚴。運氣好，讓領(lǐng)導心有余悸，知道你有個性、剛烈脾氣，不打不成交嘛，只要你足夠優(yōu)秀，說一定下次就有好事輪到你。

如果領(lǐng)導心胸狹隘，虛榮自私，還故意耍官威，只能怪你運氣不好，要么下次逆來順受，要么只能另謀高就。

被罵者都會反駁，據(jù)理力爭。

如果自己沒犯該死的錯誤，卻被往死里罵，一定罵回去以儆效尤。

罵人和批評不一樣。

批評是就事論事指出錯誤、督促改進，表揚和批評都是職場中常有的。

但是罵人不同，罵人是不尊重人格，帶有侮辱性質(zhì)的人身攻擊，是基于領(lǐng)導身份對下屬的肆意妄為，是領(lǐng)導自身缺乏克制，素質(zhì)不夠的表現(xiàn)。

工作是出賣勞動力換取報酬，人格和尊嚴還是要保留的，該還嘴得還嘴。

被罵了不能慣著對方。

如果讓領(lǐng)導認準了你是打罵由人的軟柿子，以后你要準備隨時被捏，領(lǐng)導氣不順了需要找人出出氣，那準是你。

當然，被罵了也不是一定要雙手叉腰、河東獅吼，和領(lǐng)導互相謾罵。但是一定要表明態(tài)度，敢于發(fā)聲，讓領(lǐng)導意識到他自己做的過分了，否則謾罵還會持續(xù)下去。要用行動告訴領(lǐng)導，自己雖為下屬，但也不接受被罵成這樣。

分清緣由。

大部分領(lǐng)導還是有相應的素質(zhì)和能力，如果自己被罵，確實是因為自己工作失誤，造成了損失，那要誠心悔悟，以后要自覺改進。

如果領(lǐng)導是急脾氣，一時情緒激動，言行失當，你不必因為被罵而耿耿于懷。這種領(lǐng)導只是對工作求全責備，上進心太強，對下屬要求太高，在他心里，對事不對人，罵完人事兒也就翻篇了。這樣的領(lǐng)導事后也會后悔自己的沖動，多半會以各種方式表達歉意。

如果領(lǐng)導歷來看你不順眼，純屬有意針對你、羞辱你，抓住你的過失罵你一頓以泄私憤，那你早晚得走人，何必白白挨頓罵而不還嘴呢。