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(相關(guān)資料圖)

這兩天，一起因嫖娼引發(fā)的案件，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上備受熱議。

事情是這樣的，段某在上班時(shí)間請(qǐng)假，結(jié)果偷偷跑去嫖娼被公安機(jī)關(guān)抓了，刑拘了五天。比被刑拘更悲慘的是被公司解除勞動(dòng)合同。而比被開除更悲慘的是，他跟公司打官司也打輸了。

我們來(lái)看看這件事當(dāng)中的幾個(gè)法律問題：

第一，嫖娼行為是違反《治安管理處罰法》第六十六條的行為，會(huì)被處以十日以上十五日以下的行政拘留，還可以并處五千元以下的罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。段某去嫖娼被抓，處五日行政拘留其實(shí)已經(jīng)是從輕處罰了。

第二，公司開除員工的權(quán)利，源于《勞動(dòng)合同法》第三十九條，屬于 " 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 " 的情形。法律沒有明確規(guī)定什么情況屬于 " 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 "，因?yàn)榉山o了用人單位自由設(shè)定 " 違反規(guī)章制度 " 和 " 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 " 的權(quán)利，只要你的設(shè)定經(jīng)過公示，而且不是那種 " 離大譜 " 的，就沒問題。

而絕大多數(shù)公司的規(guī)章制度里面，都會(huì)規(guī)定 " 違反法律法規(guī)被行政拘留 " 和 " 無(wú)正當(dāng)理由曠工超過三天 " 屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，這種規(guī)定在司法實(shí)踐中基本上都被支持。段某被拘留五天，基本上就符合這兩種情形了。

第三，公司開除員工要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，員工違法或者違紀(jì)被開除的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。段某以為自己請(qǐng)過假了，公司就不能開除自己，這種想法可以說(shuō)是 "Too Young Too Simple"。不能說(shuō)是勞動(dòng)者就一定屬于 " 弱勢(shì)群體 "，更不能說(shuō)你會(huì)被法律無(wú)限制保護(hù)。畢竟法律一般都是保護(hù) " 好人 " 的，出去嫖娼這種直接違法的行為，怎么可能會(huì)受到保護(hù)呢！當(dāng)然，你要是有本事在被抓之后第一時(shí)間一次性請(qǐng)假 5 天，還不被公司發(fā)現(xiàn)，那說(shuō)不定還能逃過一劫。但是會(huì)不會(huì)被秋后算賬，甚至追回部分工資，那可就不好說(shuō)了。

" 黃、賭、毒 " 的危害，這里就不多說(shuō)了，相信大家都懂。這三樣都挺費(fèi)錢，還容易引發(fā)次生犯罪，所以國(guó)家始終下大力度嚴(yán)厲打擊。法律規(guī)定了 " 黃 " 的處罰力度沒 " 賭毒 " 那么重，但是 " 性 " 起來(lái)的時(shí)候，是不是也得顧忌一下社會(huì)評(píng)價(jià)，顧忌一下公司制度呢？公司這邊給你發(fā)著工資，那邊你跑出去嫖娼五天不歸，你讓公司怎么辦？公司是要賺錢的，不能花錢養(yǎng)閑人不是。所以，開除這個(gè)段某，一點(diǎn)都不虧。這就是 " 不打勤，不打懶，專打不長(zhǎng)眼 "。

法律、公司制度就明明白白擺在那里，出去 " 浪 " 之前，麻煩你自己心里算算賬，看看值不值，看看自己能不能承擔(dān)后果再說(shuō)吧。（律師：王文博）

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