速看：男子不服從出差安排被開除，法院這樣判

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近日，浙江舟山。劉某入職某海運(yùn)公司，公司先后 3 次通知其赴深圳出差，但劉某均未執(zhí)行。公司于當(dāng)月 19 日至 26 日期間，分 3 次對(duì)劉某作出警告處罰，27 日以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，書面通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。但該公司《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，員工對(duì)處罰有異議的可在收到處罰通知書之日起，2 個(gè)工作日內(nèi)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)書面提出申訴異議。劉某以公司違背該規(guī)定為由起訴，法院認(rèn)定該公司構(gòu)成單方違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)劉某的工作年限和月收入情況，判決公司支付賠償金 24 萬(wàn)余元。