面對存在感強的下屬，聰明的領導都會用這五種方法收服下屬，成本低，下屬還喜歡 全球簡訊

很多聰明的領導都會遇到這樣的情況：擁有一個存在感很強的下屬，他總是懷疑你的領導能力，甚至做出一些挑釁性行為。而如何處理這種下屬，是每一個領導都必須要面對的問題。在這篇文章中，我們將會介紹五種方法，幫助領導們收服這樣的下屬，成本低，下屬還喜歡。

一、給下屬更多自主權

(資料圖片)

首先，領導們需要意識到，這個存在感強的下屬可能是因為缺乏自主權而變得消極和挑剔。給下屬更多的自主權和管理權限，讓他感受到在團隊中的重要性和責任感，這樣他就會更加投入工作，并相信你是一個明智的領導，懂得賞識他們的才能和貢獻。

同時，領導也可以透過與下屬更多的溝通，了解他們的需求和期望，激發他們的積極性和創造力，從而提升整個團隊的工作效率和質量。

二、舉辦集體活動

其次，領導們可以組織一些集體活動，增強小組凝聚力和集體意識。這些活動可以是一個午餐、一次旅行或是一個體育比賽，讓所有成員都有機會參與其中，增加彼此之間的互動。這樣做的好處是可以讓大家感受到一個團隊的溫暖和友情，同時也減少了下屬之間的競爭和對抗，讓團隊更加和諧。

三、贊揚優點，缺點不要過分強調

第三，領導們需要學會贊揚下屬的優點，而不是過分強調他們的缺點。雖然在工作中常常會出現失誤，但是如果領導總是針對員工缺點指責，很容易造成下屬之間的緊張關系和反感情緒。因此，領導應該以積極和正面的方式來表達對下屬的欣賞和贊揚，讓他們感受到你的支持和鼓勵，并提供實用建議來幫助他們改善不足之處。

四、明確職責和目標

第四，領導們需要明確員工的職責和目標，并給他們一個清晰的工作規劃和時間安排。這樣可以讓下屬知道自己的具體職責和工作內容，避免出現工作任務分配不清晰和重溧的情況。同時，明確的目標和時間安排可以讓員工更加專注地完成工作，提高工作效率和質量。

五、授權信任下屬

最后一點，領導們應該給予下屬足夠的授權和信任，尊重他們的意見和建議，并認真考慮他們的想法和意見。授權和信任可以為整個團隊注入一股新的創意能量和創新氣息，讓員工們更加主動地思考問題和采取行動。此外，領導還應該在工作中發揮舵手的角色，引導下屬朝向正確的方向前進，并給予他們必要的反饋和指導。

總結：

所有的領導都會遇到存在感強的下屬，但是學會正確處理這種情況可以讓工作變得更加高效和愉快。以上五種方法可以幫助領導們收服這樣的下屬，成本低且下屬還會喜歡。除了這五種方法，領導不斷學習也是非常重要的，只有通過持續不斷的學習，才能保證在不同的工作場景中做出正確的判斷和決策。