河南深化公立醫院薪酬制度改革

原標題：河南深化公立醫院薪酬制度改革

（記者 李季）日前，河南省人力資源和社會保障廳、財政廳、衛生健康委、醫療保障局聯合印發《河南省深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》，要求綜合考慮當地經濟發展、醫療行業特點和醫院功能定位、工作量等財務狀況因素，科學合理確定并動態調整公立醫院人員的薪酬水平。對高層次醫療人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院或績效考核評價結果優秀的公立醫院，以及中醫藥特色優勢突出的中醫醫院，給予適當傾斜。

《實施方案》指出，要充分落實公立醫院內部分配自主權，健全以公益性為導向的考核評價機制，拓寬深化公立醫院薪酬制度改革經費渠道。醫務人員多點執業、兼職醫療活動和教學活動等獲得的報酬，原則上歸個人，不在工資報酬發放單位薪酬總量中單列，不計入核定的薪酬總量基數。

河南省要求，公立醫院要嚴格執行公家公立醫院薪酬政策，嚴肅分配紀律，規范醫務人員收入分配秩序；堅持量力而行，全面貫徹過“緊日子”要求，除明確可不納入薪酬總量管理或符合規定的增量外，不得突破核定的薪酬總量。

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