2021年寧波新引進大學畢業生突破20萬人 同比增長30.7%

創設“寧波人才日”，線上線下齊頭并進，向青年人才發出“谷雨之約”;備好免費旅游券、地鐵卡、手繪地圖等貼心伴手禮，讓青年人才一到寧波就有“小歡喜”;青年人才來甬落腳，給予購房補貼、生活安居補助等，7天免費入住青年人才驛站……

在寧波，“青年友好城”不僅僅是一個口號，而是走進了千千萬萬青年人才的日常。伴隨著加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市，奮力打造高水平人才首選地、創新策源地、產業集聚地的發展目標，2021年寧波新引進大學畢業生21.6萬人，同比增長30.7%。

草木蔓發，春山可望。與寧波，共成長!

實實在在，用心用情為青年人才服務

在東部新城寸土寸金的浙江創新中心，浙江湃思大數據技術服務有限公司正利用數字化系統為大學畢業生就業提供更為精準的人崗匹配。

“自從2019年設立‘寧波人才日’以來，我們團隊每一次都在現場見證、參與，切身感受到寧波各級黨委政府對人才工作實實在在的推進力度。”企業負責人周勇剛深有感觸地說。

身為改革開放先行城市，寧波素來以務實求是作為自己的行為圭臬。話不在多，聲不在高，但絕對一片赤誠，實實在在為來自天南海北的青年人才服務。

特別是在疫情背景下，寧波的招才引智工作從未停步。去年創新推出“甬上樂業”人力資源綜合服務平臺，通過技術手段貫通6類引才渠道，著力打造一個貫通人才與人力資源、供需實時顯示、智能配置的平臺，努力實現全市企業用人需求100%覆蓋，人才求職需求100%響應。

截至目前，該平臺已覆蓋用人單位36萬家，匯集用人需求107萬個、存量人才222萬人，入庫人才簡歷106萬份，助力舉辦人才招聘320余場，吸引875家單位在線發布2.6萬個崗位，超4萬名人才線上求職，達成人才引進意向超1萬人次，在疫情期間發揮了重要作用。

寧波和日本，相隔近2000公里，但是一場網絡面試，讓醫學博士葉云燕切身體會到了“寧波速度”——面試官當場拍板，把她和愛人一對醫學博士“打包引進”。

“來到寧波，我再次感受到了‘寧波力度’，人才公寓、科研設備、項目啟動金一應俱全，解決了我們的后顧之憂。”葉云燕說，如今自己的臨床工作能力提升迅速，特別是在眼眶疾病和淚道疾病診療方面有了長足進步。

據不完全統計，2019年1月到2021年12月，全市聚焦人才服務保障，安家補助、購房補貼、就業補助等政策受惠對象達7.7萬人。

信任包容，在創新創業熱土盡展其才

去年，“90后”胡爽入選寧波市級重點人才工程，這一年，是他清華大學博士畢業后到均勝集團國家級博士后工作站的第二個年頭。

與“萬億級”汽車產業集群同頻共振，與國際頂尖大咖點對點交流合作，和團隊一起在汽車智能座艙、智能駕駛、5G車聯網等領域不斷探索突破……胡爽說，在寧波，遇見了屬于自己的時代機遇。

近年來，寧波以青年博士后人才引育作為重點，正著力培養更多具有科技創新領軍人才潛質的高層次復合型人才，打造成長梯隊，目前已建成省級以上博士后工作站297家，累計招收博士后研究人員1430名。

特別是去年以來，寧波啟動實施甬江人才工程，聚焦新材料、工業互聯網、關鍵核心基礎件“三大科創高地”等建設，不拘一格評價人才、引進人才，共吸引2427個高端人才(團隊)項目申報，同比增長26%。

其中，“三大科創高地”領域項目申報數同比增長43%，占科技創新領域項目申報總數的71%，建議入選數同比增長133%;40周歲及以下青年人才數占申報人才總數的64%;通過首次設立的青年專項及舉薦制、認定制進入遴選程序的優秀人才達427人，實現更大力度、更廣范圍海納全球英才。

相信青年，擁抱青春。寧波這塊創新創業的熱土，需要欣欣向榮的青年人才不斷注入活力、釋放激情，也需要有眼光、有夢想的年輕人和寧波這座城市共同成長、不斷騰飛。

不需要熬資歷，不需要等機會，只要有才華有能力，就可以作為團隊帶頭人和國際一流大咖團隊、最前沿的領域大牛面對面對話。胡爽說，在寧波這座全國先進制造業基地，在均勝這個國際化平臺，自己可以充分發揮所學所長;來甬不過2年，就已授權3項發明專利，發表了1篇SCI論文。

“當前的寧波，正在全力打造‘全球智造創新之都’。這是一座城市的恢宏藍圖，更是我人生的鋒芒所向。我相信，崇尚‘硬科技’的我，一定能夠在寧波這座機遇之城，耕耘收獲，更上層樓!”胡爽說。

松綁賦能，以更優人才機制助力發展

四月的甬城，鮮花盛開。在風景秀麗的甬江之畔，去年正式揭牌的甬江實驗室孕育著勃勃生機。一批畢業于世界一流高校且擁有豐富研發經驗的“80后”“90后”青年來甬全職加入實驗室，為寧波的科創未來默默耕耘。

打從成立開始，甬江實驗室就亮出了鮮明的自我定位：不爭名、不爭利，只求做成事;破“五唯”，立新標，讓真正有能力、有情懷的人來成就事業。這意味著，需要突破現有的條條框框，為人才積極松綁。

去年年底的中國浙江·寧波人才科技周上，寧波主動放權、全面賦能，首次實行“兩個直接”“三個自主”，即甬江實驗室自主認定的人才直接享受市級人才政策、擇優舉薦的人才項目直接入選市級人才工程，以及職稱自主評聘、項目自主管理、薪酬自主確定等突破性支持舉措，同時全力支持寧波大學、中科院寧波材料所、甬江理工大學(暫名)建設，全面培育科創中堅力量。

從甬江人才工程向青年人才傾斜，到一系列突破性支持舉措為人才授權松綁，目的很明確，就是要為寧波打造城市科創標桿賦能、助力寧波的高質量發展。

近年來，寧波始終堅持黨管人才的理念，不斷完善與之配套的領導體制和工作機制，通過發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，抓方向抓戰略抓引領、抓大事抓要事抓難事，從頂層設計的角度為全市人才工作謀篇布局。與其對應的，是寧波在人才工作上的累累碩果。去年全市入選新一批國家級人才培養工程、省特級專家、省領軍團隊和新增高技能人才數等指標均居全省第一，入選省級以上高層次人才數創歷年新高，成功入圍外籍人才眼中最具吸引力的中國“十強城市”。

就在明天，青春“甬”不散，一起向未來——2022云端寧波人才日·畢業奮斗季即將啟幕，寧波以一座城市的最高禮遇，在線上向全球英才發出“谷雨之約”，誠邀廣大人才做寧波的城市“合伙人”，共同推進“六大變革”、打造“六個之都”，建設現代化濱海大都市!(記者黃合 通訊員勇祖軒)