石家莊為符合條件高校畢業(yè)生發(fā)放安家補(bǔ)貼 學(xué)士1萬元碩士3萬元

為進(jìn)一步強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)作用，推動石家莊市產(chǎn)業(yè)人才集聚，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、產(chǎn)才融合發(fā)展的良好格局，石家莊市出臺了《關(guān)于進(jìn)一步吸引留住人才的若干措施(試行)》，本措施自印發(fā)之日起施行。

做強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

鼓勵支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每新引進(jìn)一家全球綜合排名500強(qiáng)、全國綜合排名100強(qiáng)及以內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總部或區(qū)域總部入駐產(chǎn)業(yè)園，由市財(cái)政給予產(chǎn)業(yè)園10萬元-20萬元的一次性獎勵。對每個產(chǎn)業(yè)園(市級及以上)、工作站，由市財(cái)政每年分別給予最高50萬元、15萬元的營運(yùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限2年。

設(shè)立“高級人才尋訪券”

面向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)發(fā)放“高級人才尋訪券”，用于鼓勵企業(yè)向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)購買人才綠卡(A卡)條件中一類、二類、三類、四類人才尋訪服務(wù)，降低企業(yè)人才開發(fā)成本，每家企業(yè)最高10萬元額度，發(fā)放總量不超過500萬元。

鼓勵高校畢業(yè)生到石市就業(yè)

畢業(yè)2年內(nèi)的普通高等學(xué)校全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、全日制碩士學(xué)位研究生新到石市就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由市財(cái)政給予一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)士1萬元、碩士3萬元。

加強(qiáng)高等教育人才培養(yǎng)

鼓勵駐石高校圍繞石市產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，對每個新獲批專業(yè)，由市財(cái)政給予最高100萬元補(bǔ)助。

組建市級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院

以新一代電子信息、生物醫(yī)藥兩大產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，由產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”或骨干企業(yè)牽頭，聯(lián)合上下游優(yōu)勢企業(yè)、高校、科研院所，由市縣兩級政府共同出資支持，組建政、產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的市級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。對新認(rèn)定的市級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，由市財(cái)政給予20萬元的資金支持。

實(shí)施人才貢獻(xiàn)獎勵

設(shè)立“企業(yè)骨干人才獎”，對年繳稅額達(dá)到10億元、5億元、2億元、1億元、5000萬元以上的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，由企業(yè)每年分別推薦20名、10名、4名、2名、1名做出突出貢獻(xiàn)的骨干人才作為獎勵對象，由市財(cái)政給予每人1萬元的一次性獎勵。

激勵人才自我成長

建立人才技能等級、專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵制度，對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新獲得副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才或者新獲得技師及以上職業(yè)技能等級的高技能人才，由市財(cái)政給予3000元的一次性獎勵。

妥善解決人才配偶安置

對持有人才綠卡(A卡)人才、持有人才綠卡(B卡)博士人才的配偶，愿意在石家莊市就業(yè)的，由市組織、編制、人社部門和市國資委按規(guī)定優(yōu)先妥善安排工作。對暫未就業(yè)的，待業(yè)期間，由市財(cái)政給予每月3000元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限最長2年。(燕都融媒體記者 楊佳薇)