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世界快看:為什么業(yè)務(wù)能力強的人,反而當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)

時間:2022-12-25 21:06:22 來源: 管理智慧


職場上,大多數(shù)人的晉升路線是由單打獨斗的業(yè)務(wù)骨干,升級為帶領(lǐng)團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)。

而其中不少人都體會過:得知自己晉升后,根本開心不了幾天,很快就會被各種麻煩淹沒。


(相關(guān)資料圖)

因為你會發(fā)現(xiàn):

以前,你的業(yè)績是團(tuán)隊最好,現(xiàn)在,你的團(tuán)隊業(yè)績卻成了煩惱

以前,自己花 5 分鐘就解決的問題,現(xiàn)在,要花 2 個小時教下屬做

以前,一身輕松只管自己一攤事,現(xiàn)在,疲于奔命淪為團(tuán)隊的 " 救火隊長 "

我們常說 " 一將無能,累死三軍 "。團(tuán)隊做不出成績,歸根結(jié)底是當(dāng)老大的你出現(xiàn)了問題。

什么問題?就是這兩件事沒做好:明確目標(biāo),用人成事。

①明確目標(biāo),是指你要從過去被動地等任務(wù)來,變成主動帶領(lǐng)團(tuán)隊拆解公司戰(zhàn)略,錨定方向,落實行動,驅(qū)動結(jié)果實現(xiàn)。

我們管理者在制定團(tuán)隊目標(biāo)時,經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣問題,比如丟給團(tuán)隊一個業(yè)績數(shù)字,一味打雞血,沒有闡述這個目標(biāo)制定的依據(jù),沒有分析實現(xiàn)路徑,沒有量化標(biāo)準(zhǔn),更沒有激勵措施,那么團(tuán)隊為什么執(zhí)行?該怎么執(zhí)行?

團(tuán)隊對目標(biāo)的認(rèn)知不一致,任務(wù)沒有科學(xué)地拆解,都會影響到具體執(zhí)行,最終反映到業(yè)績上面。

②用人成事,指的是要把精力從自己身上放到培養(yǎng)下屬身上,搭班子、帶隊伍、打勝仗。

基本功得看能否招對人才,培養(yǎng)干將,留住精英,辭退閑人。知人善用,將合適的人安排在合適的位置上,讓團(tuán)隊相互取長補短,優(yōu)勢互補。

其次,好的管理者,還要能幫助團(tuán)隊成員實現(xiàn)成長,讓團(tuán)隊氛圍保持積極有活力。

做好選育用留,也就能配置出高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊,打勝仗自然不在話下。

打造好團(tuán)隊的要點是知道了,但是如何做到才是真正的難題。而跟著成功的人學(xué)習(xí),能讓你少走很多彎路。

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