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近日，個別銀行在年報中首次披露了績效薪酬追索扣回的相關(guān)情況。其中，招商銀行的績效薪酬追索扣回總金額最高，超過 5800 萬元。在港上市的渤海銀行、九江銀行也披露了相關(guān)數(shù)據(jù)。

(資料圖片)

" 反向討薪 " 的背后，是 " 績效薪酬追索扣回機制 "。這是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關(guān)鍵責任人。

招商銀行追回 5824 萬元

據(jù)不完全統(tǒng)計，近期已披露 2022 年度業(yè)績的 40 家 A 股、H 股上市銀行中，半數(shù)以上銀行年報出現(xiàn) " 追索扣回 " 相關(guān)字眼，包括多家國有大行、股份行。其中招商銀行、渤海銀行和九江銀行等披露了績效薪酬追索扣回的具體細節(jié)。

具體來看，招行年報稱，2022 年該行對 2876 名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額 5824 萬元，折合人均約 2 萬元。以該行去年初、年末員工數(shù)均值計算，" 退薪 " 員工占比 2.5% 左右。

渤海銀行年報顯示，2022 年該行追索扣回 370 人績效薪酬 1760 萬元。以此計算，相當于人均被追回 4.76 萬元。

城農(nóng)商行中，在港上市的九江銀行也在年報中披露了金額數(shù)據(jù)，報告期內(nèi)該行績效追索扣回總金額為 163 萬元，但未披露涉及的具體人數(shù)。

江西銀行還透露了績效薪酬追索扣回的具體事由。報告顯示，2022 年該行主要對不良資產(chǎn)形成負有責任的人員，按不良責任本金大小進行認定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。

整體來看，前述年報表述普遍為 " 已建立與薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制 "，或 " 對發(fā)生違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責內(nèi)風險損失超常暴露等情形的員工，本行視嚴重程度扣減、止付及追回相應(yīng)期限的績效薪酬 "。這并非新提法。以招行為例，早在 2020 年年報中該行即表示，已 " 根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了與薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)的機制 "。不過，此前并無上市銀行披露詳細數(shù)據(jù)。

95% 以上銀保機構(gòu)已實施相關(guān)制度

銀行 " 反向討薪 " 的背后，是績效薪酬追索扣回機制在發(fā)揮作用。

績效薪酬追索扣回制度，是指金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

不難看出，績效薪酬追索扣回是為了約束金融企業(yè)高管和員工從事高風險的投機行為。

截至目前，95% 以上銀保機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。今年 3 月 24 日，銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》，透露了相關(guān)制度的實施情況。特別是在一些高風險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。例如，山西 5 家城商行合并重組期間，對 61 名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬 3359 萬元。

瀟湘晨報記者李鑫智綜合報道

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