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公司發(fā)公告招聘老板,更像是一場宣泄情緒的行為藝術(shù)

時間:2023-04-18 15:10:49 來源: 大象新聞



【資料圖】

評論員 李長需

四川成都有家公司,發(fā)布公告稱,要招老板。

這家名叫四川成都康藝盛和物科技有限公司的公司,4 月 14 日發(fā)布了一則招聘廣告,稱老板跑路了,希望招聘一位老板," 現(xiàn)有員工 70 人,各部門編制齊全,需要一個老板帶著我們繼續(xù)干 ",并給出了 5 萬至 8 萬的高薪。

高薪招老板,這事兒看起來有點滑稽。因為公司即便老板跑路了,公司的處置權(quán)也不在員工手里,而是依舊在跑了路的原老板手里。

再說,70 人團隊的公司,一年的開銷,恐怕沒有千萬以上,很難維持正常的運營。誰愿意當(dāng) " 冤大頭 ",花這么多錢給人收拾爛攤子呢?為別人的公司出錢又出力,圖個啥?

這些問題,其實不用多想,就知道這個 " 招聘老板 ",并不是真實意思的表達,它更像一場情緒宣泄的行為藝術(shù),試圖通過 " 招聘老板 " 這種形式,來表達 70 名員工的無奈與憤懣。

這不難理解,其中的大部分員工 2 月份才入職,剛干了一個多月,工資就發(fā)不下來。這對于等米下鍋的年輕人來說,難免有失望與郁悶情緒。在這樣的情緒主導(dǎo)之下,做出一些非常之舉來博出位,并寄望通過如此 " 出圈 " 來達到工資問題的解決,或如他們宣稱的那樣,向其他投資人或是企業(yè)推薦現(xiàn)有團隊,達到集體求職的目的,也是情有可原。

其實,從一位員工所說的 " 正在與老板協(xié)商工資等費用問題 ",也從側(cè)面證實了,公告中所說的 " 老板跑路了 ",并不一定屬實。公司實際控制人夏先生也回應(yīng),因為有項目資金未能及時到位,導(dǎo)致員工工資未能及時發(fā)放,但工資問題一定會得到解決。這些信息也表明,公司在工資問題上并沒有采取消極逃避的態(tài)度,最起碼還有協(xié)商等舉動。

現(xiàn)實環(huán)境下,企業(yè)也不容易,出現(xiàn)拖欠工資等行為,如果不能及時發(fā)放,也要好好溝通,像這樣鬧出招聘老板的行為藝術(shù),像一場鬧劇,都不好看。

責(zé)任編輯 : 王珍珍

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