崗位供應充足求職以“穩”為主，鄭州2022年第一季度職業供求分析報告出爐

大象新聞·河南新聞廣播記者 張華婧 通訊員 付鵬輝 沙建強

2022年第一季度，鄭州市職業介紹中心所屬的兩個人力資源市場共舉辦現場招聘會16場，參會企業1120家，提供各類崗位50936個，現場求職登記5597人。同時，還舉辦網絡招聘會5場，參會企業154家，發布空崗960個，網站瀏覽人數29730人次。1月份，人力資源市場屬于春節前的招聘求職淡季，同時有疫情爆發，因此現場招聘會暫停。2月份，春節后的現場招聘會正常舉行，參會的用人單位和求職者較多，考慮到現場秩序和疫情防控，對參會人員進行了限流。3月份的上半月，現場招聘會人數開始下降，下半月，又出現疫情反復，現場招聘會暫停。從總體數據上看，崗位供應充足，求職人數同比有所增加，求人倍率為9.1，用人單位招聘難度較大，求職者求職難度較小。

一季度人力資源市場主要呈現出以下幾方面特征：

一、崗位供應充足，制造業用人需求多

一季度，崗位供應充足，用人需求變化不大，第三產業用人需求最大，中小企業是用人主體。從產業和行業用人需求情況來看，制造業提供崗位所占比重為27.59%，批發和零售業提供崗位所占比重為14.66%，租賃和商務服務業提供崗位所占比重為13.36%，房地產業提供崗位所占比重為8.28%，信息傳輸、計算機服務和軟件業提供崗位所占比重為7.38%，金融業提供崗位所占比重為7.27%，居民服務和其他服務業提供崗位所占比重為5.47%，住宿和餐飲業提供崗位所占比重為3.78%。制造業的用人需求在一季度比較旺盛，近兩年一直都是行業用人需求首位。房地產業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業的用人需求在一季度有所增加，教育、交通運輸、倉儲和郵政業的用人需求有所減少。受產業、經濟結構以及高等教育、人才培養等方面的制約，鄭州人力資源市場的崗位主要以銷售員、體力工人等勞動密集型、低職業技能等級為主，崗位數量相應的就比較充足。

二、求職人數有所增加，35歲求職難比較普遍

一季度求職登記數同比增加了1298人，增加了23.19%，由于疫情影響，前兩年一季度求職登記數較少，今年一季度求職登記數和疫情前相比有明顯減少。當前經濟下行壓力較大，求職者找工作都以穩定為主，優先考慮參加公務員、事業單位和招教考試，并且換工作的頻率有明顯下降。求職者中16-24歲的占比為33.54%，25-34歲的占比為46.74%，35-44歲的占比為13.15%，45歲以上的占比為6.57%，35歲以上的求職者有19.72%。雖然用人單位的崗位要求中有很多都不限制年齡，但是在實際面試錄用中，35歲以上的求職者入職的難度較大，很多求職者也都反映35歲求職難現象比較普遍。

三、疫情影響較大，需要做好“穩就業、保就業”

一季度，疫情對就業市場的影響仍舊較大，現場招聘會不定時被暫停，不利于日常招聘求職工作的正常開展，因此，鄭州人力資源市場在中部就業網上舉辦網絡招聘會，持續提供網絡招聘求職服務，一季度的網站瀏覽量有286758人次。疫情反復也導致用人單位和求職者的就業觀念發生變化。面臨著百年未有之大變局，整個社會經濟形態不斷重塑，就業工作需要找準方向，以最便于招聘求職雙方的形式開展，最大限度的滿足招聘求職需求，做好“穩就業、保就業”。